所以当00后毕业生出来维护自己的权益时 , 很多人的第一反应会觉得他们是“异类” 。 之后网上有人说这是00后毕业生在“整顿职场” 。
但是我并不觉得这是学生们在整顿职场 , 而是在还原职场本来的样子 , 维护自己的合法权益 。
不能因为不合理的事情变多了 , 所以大家就觉得“合理”的反而是“不合理”了吧?
拒绝职场PUA , 拒绝无休止没有报酬的加班 , 维护自身的合理权益真的十分重要 。
现在距离2023年春季招聘已经开始了 , 希望2023届毕业生可以在求职中多多维护自身的权益 。
2023届毕业生 , 在求职阶段应该主意什么把握住校招的机会 。 在校招中 , 会有很多还算不错的企业 , 而且这些企业能来学校招聘 , 肯定是为应届毕业生制定了相关的岗位 , 学生们成功被录取的可能性更大 。
不要将鸡蛋放在一个篮子里面 。 学生们求职 , 企业招聘 , 都是双向选择 。 很多企业可能就只有一个岗位需要几个人 , 自然会优中选优 , 学生们不要空等一个岗位的offer 。
多投简历 , 多尝试一些企业的面试 , 说不定会被待遇更好的企业录取 , 拓宽自己未来的发展道路 。
珍惜应届生的身份 。 为了缓解大学生就业的问题 , 国家给应届生设置了很多优势 , 考公考编有更多的岗位可以选择 。 所以学生们一定要珍惜应届生的身份 , 找到更加合适自己的工作之前 , 不要轻易签订劳动合同 。
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