|“断子绝孙”式招聘火了，企业不厚道竞争，坑的却是应届毕业生( 二 )

如果在正式毕业之前的校招季没能落实一份好工作，走出校园往往求职满意度更低。而“断子绝孙”式招聘，恰好就抓住这个规律拿捏大学生。

“海选”毕业生，不能录用的同学又一直不明示；或者只是让大四的学生实习，迟迟不正式签约。时间耗到招聘季结束，主导权就完全掌握在企业手中。
倘若被优秀的大学生放鸽子，他们可以依次录用“备胎” 。倘若人满，也不用花任何成本，就能直接将“蓄水池”里的同学踢开。毕竟是你心甘情愿等待的。

不厚道的操作，终将影响企业自身的口碑
不得不承认，面对这种不厚道的招聘和竞争方式，我们普通大学生几乎很难改变。一旦成为其中被抛弃的一员，等于应届生的身份“过时了” 。
再想找其余靠谱点的好工作，已经错过最佳时机。所以应届生一定要重视和珍惜这种身份。既然企业广撒网，我们也别太单纯。保护自己合理的权益，寻找更好的出路。
这种“断子绝孙”式招聘，眼前可能扩大了筛选范围，影响对手的招聘。实际上最后坑的是自己。当代大学生经常相互分享经验教训，特别是网络时代，不厚道的企业终会自食其果。
话题：你有没有遇到类似的招聘？