招聘|为什么企业自己不招工，要劳务公司招人，其中的原因是什么招聘

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大家好，我是一个安徽来上海的一名打工人，已经出门打工有20个年头了，发现了一个问题，很多工厂都不面向社会招工，都经过劳务公司，现在我就来和大家讨论一下这个话题：用工单位自行解决招工行不行？为什么要经过劳务公司？究竟有没有什么猫腻？想了解真相的朋友接着往下看。

【招聘|为什么企业自己不招工，要劳务公司招人，其中的原因是什么】

今年打临时工一位厂里的领导说，现在我们好多企业委托劳务公司招人是需要支付费用的，而且还不低。特别是在订单增多的时候支付的费用，要比正式工还要高，搞的很多正式工都不服气。比如上海的正式工按劳动法计算工资基本底薪2590来计算，平时加班，外加周末加班，每个月一般只能拿6000左右，而临时工在忙的时候每小时工资可以达到28一小时，与正式工上一样的时间，要比正式工多拿800元左右，每个月。

那么大家想一下，工厂出这么高的工资自己招聘不行吗？把员工的工资提高减少正式工的流动，然后自己多招一点员工就解决了。其实问题真的没有我们从表面上看到得那么简单。具体如下，大家认真慢慢看，
第一，现在工厂的订单一般都突然性和短期性，从接到订单到完成一般的工期是1~2个月，如果工厂花高工资招聘一批正式工，等订单完成了之后没有事做怎么办？工厂难道要养这些闲人吗？那肯定是不现实的，因此工厂就选择找劳务公司招聘一批临时工，等订单完成了就让劳务公司把这些人辞退就行，用人单位不用承担用工风险。

第二，工厂本身的招聘能力根本无法满足在短期内招到大批量临时工的能力。只能找劳务公司的帮着招人，其实很多劳务公司短时间内也找不到那么多人，这样就导致了一家工厂同时会找好几家劳务公司的情况。这样不但工厂的生产能力得到满足，也可以让劳务公司之间相互压价，从而达到用人单位减少支付成本。其实一直以来劳务公司在企业面前并没有多少权力，其原因就是劳务公司帮着招人的，有没有无所谓。他们除了能帮企业招人，别的没有什么用，所以企业单位通过劳务公司招的人员，不管是工伤还是其他的，都由劳务公司承担。大家说我分析的对吗？