白羊座|吃亏以后才知道，社招与校招之间的差距，后悔没听过来人的劝告天秤座|金牛座

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近些年我国毕业生人数一直呈现出递增趋势。根据数据显示：在2020年我国毕业生只有874万，等到了2021年就已经有超过900万的应届生进入职场。
而有相关学者预计，在2022年这个数将一举突破1000万大关，达到1076万人，可见大学生就业压力似乎变得格外严峻。
对于学生来说，毕业后的首份工作基本决定了未来1-3年的发展方向，容不得半点马虎。因此每当毕业季来临，应届生们都会抓紧时间参加各公司举办的“社招” ，生怕比别人晚了一步。

不过同学们也不算是孤军奋战，因为在毕业前夕，学校也会组织一些“校招” ，帮助学生解决就业难题。
那么校招与社招究竟有什么不同呢？在这个问题上，学生们还是要提前了解，别等到入职才觉得后悔。
01社招与校招只有一字之差，可入职后待遇相差得却不是一星半点
大学生“就业难”已经不是什么新鲜话题，但就是这种概念的反复出现，在不经意间营造了一种紧张的氛围，学生纷纷担心自己毕业后难以迅速找到合适的出路，于是就在求职市场中像个无头苍蝇一样来回寻觅。

然而很多学长学姐都表示，等吃过亏以后才知道，社招与校招之间的差距还是很明显的，后悔之前没能听过来人的劝告。
★前途发展不同
虽然从经验上来说，应届生作为一张白纸远不及在职场中混迹多年的“老油条” 。
但大部分企业面对校招渠道入职的学生却依旧很重视，甚至会将其当做公司的人才储备力量来培养，无论是福利、待遇都会有倾斜，因此在同等条件下，薪资待遇也会更高一些。

相反，企业对于社招员工的定位却不同，他们没有时间、精力去为这类员工开展养成计划，更需要他们能够迅速适应岗位要求，并且创造出价值，未来的发展全凭实力说话，几乎没有绿色通道可言。
★开展时间和靠谱程度不同
校招，顾名思义就是在校园内招聘，在时间上比较统一，也更方便学生进行横向比较，消耗的时间成本更少。
而社招由于是企业自行举办，因此在地点、时间上都不太固定，需要应届生频繁奔波，比较麻烦一点。

另外，能够进入学生视线范围的校招，要么是经过学校筛查过的正规企业，要么是和学校有长期合作的用人单位，所以不论是从业资质、岗位对口性都比较靠谱。
可社招就不一样了，需要同学们自行辨别真假与可信度，上岸难度会更大一点，前期准备也更多。
★对求职者的定位不同
企业在参加校招之前，心里已经清楚自己招聘的是应届大学生，因此在面试时就会将侧重点放在他们的发展潜力以及学习能力上。

不过在社招中，更需要求职者根据自己的实力说话，用相关业绩、成绩和证书来证明自己的实力。
02校招优势比较多，但其背后也有弊端
从以上3方面对比来看，似乎校招比社招更具备优势，但它的背后也隐藏着一些弊端。