应届生|又一军工企业公开招聘，年薪15万起步，入职可享六险二金高福利招聘|大学生

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就业难已经成为了毕业生和家长的一块“心病” ，日益激烈的就业市场，使得很多毕业生都面临着“毕业即失业”的艰难处境。

而且随着高校不断扩招，大学生人数持续增长，本就不多的就业机会，竞争趋势更加严峻，因此每年毕业季的时候为了缓解毕业生的就业压力，各大国企、事业单位都会开放对应的空缺岗位，学生们自然是拼命争取这样的好机会。

其实毕业生想要那些“铁饭碗” ，无非看上的就是安稳有保障，而且在家长的眼中，这些岗位也是旱涝保收的，所以竞争激烈也是可以理解的，尤其是像福利待遇和薪资水准双在线的岗位，更是成为了“香饽饽” 。
又一军工企业公开招聘，年薪15万元起步，应届生还有机会拿专项补贴除了公务员之外，国企、事业单位就成为了学生们争抢的主要目标，其中像军工企业更是因为福利待遇优厚吸引了大批毕业生的目光。

扬州一军工企业借着春招的契机，公开面向大学生招聘，不仅薪资待遇优厚，福利待遇也是非常诱人的。
首先从薪资上来看，大学生的年薪15万元起步，学历越高薪资水平也就越高，博士生年薪可达50万元以上，虽然不是特别多，但是平均下来也是月薪过万，对刚刚毕业的大学生来说很可观。

其次作为军工企业，福利待遇自然是没话说的，大学生入职就可以享受六险二金的高福利，同时还为为学生提供住宿、餐补以及交通补助等，部分岗位还会有高额的出差补贴，另外满足条件的应届生还可以获得500元的专项补贴，可以领取3年，但是仅限于应届生。
最后每年还会给外地毕业生提供2000元的探亲交通补贴，同时为了能够留住人才，还会为符合条件的毕业生提供住房保障补贴，租房子住的学生每月可领取1000或1500元的租房补贴，应届生在当地购买的首套房子还可以获得1-15万不等的购房补贴。

先不说薪资标准如何，就这些补贴政策让人看了无不羡慕，但是想要进入其中也并不容易，虽然说学历门槛并不高，但是选拔标准依然严格，稍有不慎就会错失良机。
军工企业福利待遇高，但是要求也相当严格，专业能力与综合素养缺一不可虽然说这次该军工企业放宽了学历限制，还为了吸引优秀的人才，给予了优厚的福利待遇，但是选拔的标准却并没有放松，对毕业生的专业和能力提出了更高的要求。

首先就是专业能力，尤其是要求专业对口，由于本次招聘的大部分是工程师，所以是需要电子信息相关专业才可以，而且要专业能力突出，有充足的实践工作经验，保证理论和实践操作并行才有胜出的可能。
当然除了相对应的专业能力以外，学生的“情商”也在考虑范围之内，毕竟涉及到各部门之间的沟通和协调，所以社交能力也很重要，能够保证高效的团队协作能力才能带动整体的发展，所以学生不能掉以轻心。