与此同时 ， 女性领导者作为组织中重要的管理成员 ， 其担负的责任特别是创新和引领变革的责任正变得日益重大 。 为此 ， 女性领导者的适应性领导力 ， 包括她们的思维模式尤其是成长型思维、创造力、面对VUCA时代各种纷繁变化的环境因素去看清方向的能力 ， 以及带动和影响周围人以坦然平和的心态去适应变化的能力 ， 成为她们在新时代领导力成长和发展的机遇 。
就像一位女性创业者所说的 ， 这个时代最大的红利 ， 其实是大部分人对女性崛起还缺乏准备 。 传统“优势性别”的“不可抗性”正在一点点被瓦解 ， 在平等真正到来之前 ， 不要辜负这个时代给女性的机会 。
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