续接工龄需要什么资料关于续接工龄的申请 _经验知识

摘要：续接工龄需要什么资料，关于续接工龄的申请，这篇文章会根据此核心进行展开介绍，作者结合网络搜集聚合了关于续接工龄需要什么资料的信息，方便大家作参考，对于关于续接工龄的申请的内容，大家也要做好自己的判断。
事业单位接续工龄需要啥手续法律分析：申请材料：个人提出计算参加工作时间（连续工龄）的申请书。单位出具同意计算参加工作时间（连续工龄）的意见。需要计算参加工作时间（连续工龄）时间段的原始依据材料。个人档案。

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可以找当地的劳动保障部门进行调解。法律依据：《临时工劳动管理办法》第十条被招用的临时工，必须年满十六年周岁以上，身体健康者；如从事繁重有毒有害工种作业的，须年满十八周岁以上等等的规定。
办理连续工龄需要哪些材料（一）、本人书面申请（包括内容：本人基本情况；简历：学历简历及工作简历；参加工作情况：招录（聘）为正式职工的时间、单位等；申报的连续工龄时间：起止年月。
复审人对初审情况及职工原始档案进行审核，复审合格的，打印《工龄认定审批表》。需要补缴社会保险费的，单位持《工龄认定审批表》到基金统筹处办理补缴手续。
事业单位接工龄需要合同和保险。根据查询相关资料信息：接工龄必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。
接续工龄必须提供劳动合同吗1、法律分析：不一定要合同。不是必须有劳动合同才能计算工龄的，工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。一般员工在入职公司时，公司都会给员工签一份入职登记表，该入职登记表上注明了入职该公司的日期。

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2、工龄认定不一定需要劳动合同，当事人只要能够证明自己的劳动关系的，就可以用于工龄认定，比如说公司缴纳的社保记录，公司的工资单以及其他可以证明自己在公司工作的就可以认定工龄。不一定要合同。
3、续接工龄最主要的作用是，用来作为签订无固定期劳动合同。新法出台保护劳动者权益的。
4、证明工龄不是必须用劳动合同。工龄是从劳动者入职该公司的那一天开始计算的。如果劳动者能提供其他能证明本人在企业连续工作的时间的材料，例如入职登记表、员工的厂牌等，也可以使用上述材料。
续工龄需要哪些手续身份证复印件2张；1寸蓝底彩照3张；存档证明复印件2张；个人信息登记表一份；个人情况调查表一份。
需要计算参加工作时间（连续工龄）时间段的原始依据材料。个人档案。办事程序：更改参加工作时间和确认连续工龄的，由本人提出申请，单位及主管部门签署意见，并附原始证明材料报人社局工资福利科。

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续工龄需要本人户口本复印件；身份证复印件2张；1寸蓝底彩照3张；存档证明复印件2张；个人信息登记表一份；个人情况调查表一份。
办理连续工龄需要哪些材料（一）、本人书面申请（包括内容：本人基本情况；简历：学历简历及工作简历；参加工作情况：招录（聘）为正式职工的时间、单位等；申报的连续工龄时间：起止年月。
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