跳槽季：这3个离职原因HR最认可 hr

虽然现状的就业形势很严重，再也看不到之前金三银四那种很多招聘很多跳槽的情况了。但是想要换工作的同学肯定还是不少的。

面试的时候除了技术问题，被问的最多的应该就是“您是什么原因从上家公司离职的？”这种问题其实没有标准答案，每个人都有自己的想法，每个HR也会有自己的考量。
HR问这个问题，其实是出于以下三个点考虑的：

侧面了解你在职业发展中比较看重的因素；
了解你的职业成熟度，或是未来的职业发展计划；
评判公司给出的条件是否符合你的职业期待。

所以在回答的时候根据这些要素回复就可以了。
个人发展空间不足、薪资待遇不合理以及公司战略变化。
1、个人发展空间不足。
对于许多职场人来说，个人发展空间是他们最为关注的问题之一。在这种情况下，离职成为了他们唯一的选择。而追求个人发展空间，也可以给HR一个比较好的信号。
2、薪资待遇不合理。
薪资是员工工作的直接回报，也是他们生活的保障。
员工离职。要么是心受委屈了，要么是钱没给到位。
这是一个比较中规中矩的回复。
3、公司战略变化。
公司战略是公司发展的方向和目标，也是员工不能左右的。
而战略变化其实包含的很广，业务方向调整，裁员之类都可以计算到这里。
另外，除了这些正常的回复外，还有一些注意事项也是需要我们在回答的时候小心的。

不要太多的负面情绪，尤其是对上家公司的一些负面言论。
不要太过主观，比如工作环节，同事相处等问题

以上，就是在面试时被问到为什么离职这个问题的一些参考。祝福在找新工作的小伙伴都能够找到心仪的工作。
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