text":"从去年8月以来 ， 我们单位“办公室主任”岗一直空着 ， 原因是原来的办公室主任刘某被抽调去一个临时单位 ， 后来因为这个临时机构变成正式单位 ， 所以原来办公室主任刘某就留在新成立的单位了 。 这就导致我们单位办公室主任一职一直空缺 ， 平时工作由下面几个普通干部协助完成 。 为了单位工作正常开展 ， 领导决定重新选任新的办公室主任 ， 也找几个“相中”的同志谈过 ， 可是几个月过去了 ， 一直找不到人 ， 没人愿去干 。 领导也觉得奇怪：大家都不想当官吗？我觉得问题出在这里：01、单位“混编混岗”问题没解决 ， 事业编人员看不到希望 。 在我们单位 ， 办公室人员是行政编制 ， 但是拥有行政编制的人 ， 都是“在其位不谋其事” ， 原办公室主任 ， 就是被领导安排去的事业编人员 ， 虽然本单位内部下了个任免文件 ， 其实在上级组织部那里 ， 人家根本就不认可这种身份 ， 以至于无论你干得多么好 ， 提拔时因为身份不合的问题 ， 都不会被提拔 ， 一句话就是白干 。 02、办公室工作重、责任大 ， 加班熬夜是常态 。 办公室作为一个单位的中枢机构 ， 承担着整个单位信息、资料的上传下达 ， 向上要对接上级部门和本单位领导的各项工作 ， 向下要向各科室传达领导的工作指示 ， 以及协调各科室之间的工作任务 。 自己科室还有写不完的文章、资料等 ， 遇到重要客人还得亲自出马接待 ， 做好客人“吃喝拉撒”的工作 ， 干事最多的是办公室 ， 挨骂最多的也是办公室 。 03、没关系没背景 ， 要升到上层几乎不可能 。 如今 ， 大家都看的明白 ， 一个人没有过硬的社会关系、背景 ， 要升到一个上层职位 ， 可以说相当艰难 。 如果能力强点 ， 熬上6、7年 ， 升到一个中层干部 ， 说实话 ， 机会还是有的 ， 但是想继续向上升迁 ， 这就应了一句老话：“朝中有人好做官” ， 没有关系背景 ， 又想当大官 ， 个人认为还是别想太多了 。 综上所述 ， 要解决干部“躺平”问题 ， 鼓励干部奋斗进取 ， 光靠做思想工作 ， 或者纪律惩罚是不够的 ， 还需要为广大干部创造一个公平竞争的环境才是关键 。 "

• 陈小春|“耙耳朵”搭子致敬女性陈小春李承铉《我想和你唱》献歌妇女节
• 打通胃最快的食物和水果
• 海底捞“大型招聘现场”，千万级资金方可入场？
• “女友收入很高但我无法接受她的职业”上热搜，网友评论区吵翻天
• “招聘薪资不占优势，效果不好怎么办？”HR面试的20个问题
• “螃蟹定律”与职场竞争：为何升职加薪总是那么难？
• 下班，领导发信息问你在不在？千万别回“在”，高情商应对是这样的
• 上海富婆高薪招“丫鬟”，工作内容震碎三观
• 金玉婷|她5次上央视春晚，却遭同行抹黑“潜规则”上位，如今怎样了？
• 人参水果怎么吃要削皮吗