单位里，领导对你的怨气、火气越大的时候，你越拼命表现、讨好和跪舔，领导越对你气不打一处来，要左耳进右耳出逢迎

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在单位里如果领导对你怨气重重、怒气冲冲、火气腾腾作为普通员工你会下意识地拼命表现、卖力讨好甚至东拍西捧、奉承逢迎希望能借此扭转局面、化解矛盾。然而令人费解的是你越是如此领导对你的\"气\"反而越发高涨你的表现似乎不但没有好转反而适得其反。这究竟是何原因呢?

首先我们要认清一个事实:在单位的权力结构下领导与普通员工的地位是天壤之别的。即便你技艺超群工作能力出众仍然没有资格在领导面前摆谱指手画脚。当领导对你发起怨气、怒气和火气的时候你作为一名普通员工是无权还手或者反驳的。
【单位里，领导对你的怨气、火气越大的时候，你越拼命表现、讨好和跪舔，领导越对你气不打一处来，要左耳进右耳出】这时你唯一能做的就是低头认怂、主动道歉如果领导没开口你更要噤若寒蝉、不做反抗。因为在权力等级制度的框架下领导代表着至高无上的权威他们的话语就是自成一体的真理普通员工没有置喙插嘴的余地。
所以作为普通员工当你遭遇领导的\"怨怒火\"时再表现、再拼命卖力、再谄媚讨好都是徒劳的。你的尝试只会被视作是对领导权威的不服从、对领导能力的质疑、对单位纪律的蓄意破坏。
这无疑会让领导对你的态度雪上加霜越发看不起你、越发鄙夷你。在他们眼里你这种僭越言行就是对他们发起公然挑战因而会加重对你的处罚力度决不姑息。
我们要理解普通员工的工作就是执行领导的指令目标就是按时高质完成任务。一旦出现了工作纰漏或者行为缺失都需要受到相应的批评和惩处而不是通过一时的拼命来弥补。
如果你对领导的批评还不服气不思悔改反而逞一时之勇试图通过自我表现来获得领导的赞赏这无异是与领导直接对抗。结果必然是被无情地打压甚至丢掉饭碗。

比如某单位的老王上班总是迟到早退中午还总是溜号回家睡午觉。工作上又马马虎虎、敷衍塞责。领导不知数落批评他多少回了老王也会拼命工作半个月左右但很快就会复归原状。
后来领导实在看不下去了对老王怨气冲天。那段时间老王越是勤快工作、积极表现、逢迎讨好领导越是对他\"怒火中烧\" 。老王被开除一怒之下惹下大祸。
另一个案例是办公室主任小李因为工作马虎大意影响了领导新布置的一项重要工作的顺利实施。领导对小李恨铁不成钢当着全单位的面狠狠数落了他一通。
小李当时羞愧难当但并未引以为戒反而开始对领导拍马屁、献殷勤希望借此挽回自己的形象。结果适得其反领导发现小李对工作的态度一如既往地散漫只是表面功夫做足了于是决定撤换掉他换上一个新的更加尽职尽责的办公室主任。
还有一例是单位的年轻员工小张生活作风很是放荡。有一年元旦单位组织春节团拜会小张大醉之后开始骂骂咧咧对领导人身攻击把领导怒火攻心。
接下来一段时间小张非但没有从酗酒的过错中引以为戒反而变本加厉处处卖力讨好领导希望能重新获得领导的赏识。但领导只把他当做了一个混账对他彻底失去信任最后只好将他开革。
从这些例子可以看出普通员工即便暂时拼命表现、卖力讨好只能换来领导暂时\"缓兵之计\"但并不能从根本上扭转你本人给领导留下的失望和遗憾印象。领导对你的\"气\"其实已经积压了太久是根深蒂固的。

所以普通员工只要犯下一点过错都会被领导牢牢记在心里。你越是讨好领导反而越看不起你。因为他们认为你讨好其实就是在狡辩、在推卸责任根本没有悔改的自觉。
于是乎领导对你的\"气\"不但不会消减反而会与日俱增变本加厉最终达到了耳根子软的地步。你的表现根本起不到任何化解和缓和作用反而会让领导怀疑你的动机和企图进而对你越来越\"另眼相看\" 。
作为普通员工我们必须牢牢树立一种意识:领导就是领导我们就是普通员工。在单位权力架构面前领导的地位是高高在上、不可逾越的。
一旦我们被领导批评、处罚绝不能有任何怨言或者企图刁难的想法那无疑是与权威对抗必遭唾弃。相反我们要诚心悔过、改过自新以实际行动取信于领导用时间和付出向领导证明自己确已走上正途。
工作中出现了过错并不可怕可怕的是固步自封、我行我素可怕的是对错误视而不见可怕的是对领导的责备充耳不闻。一旦做到了这种地步那就是与领导对决与单位制度对抗必将被无情摈弃。
所以作为普通员工我们千万不要对领导的每一次批评、教训都当成了火气、怒气那般严重。恰恰相反我们应该虚心接受汲取教训立即改正。即便是受到处罚也要淡然面对用时间一点一滴赎回领导的信任。

如果你办事拖拉、工作马虎确实应该受到领导的批评那就卷土重来、重新做人。如果你生活作风散漫确实应该受到领导的指责那就及时纠正、革故鼎新。如果你言行举止有失确实应该受到领导的处分那就磨砺品行、知耻后勇。
千万不要对领导的教训耿耿于怀、怀恨在心那是对是非的判断发生了根本偏差。一旦出现这种倾向性你就不配为单位的员工因为你的心理已经扭曲已经丧失了做人的基本修养。
我们要学会换位思考如果我们是领导面对手下一个工作态度差、工作能力差的员工内心是什么感受?是宽容、是包容还是失望、是愤怒?相信大多数人都无法忍受这种下属的行为都会对其\"发怒\" 。
所以我们千万不要对领导的\"怨怒火\"感到莫名其妙而要从自身找原因。只要我们用诚心悔改、用实干作为来化解领导的不满就一定能扭转颓势重新赢得领导的信任。真心做到这一点领导发泄的\"怨怒火\"就不攻自破了。
生活和工作就是如此遇到挫折没什么重在你如何面对。我们普通员工应该学会看清自身的位置时刻谨记我们的身份遇到领导的批评和处罚就受下、改过、重新做人。用勤勉工作化解怨怼而不是拙劣的逢迎手段这才是正道。