职业规划|求职面试中，如何回答职业规划类型的提问？求职|hr

在求职面试中，职业生涯规划类型的提问，几乎是“必考题” 。但就是这么一个“必考题” ，却成了很多同学回答不上来的问题。归结其原因，第一是很多同学根本就没有职业规划，有些同学甚至都没有想过面试成功后如何做好工作，所以，遇到职业规划类型的问题，就会结结巴巴、支支吾吾，不知所云；第二是没有理解透HR提问这类问题的目的，面试官考察的点在哪里，所以只按自己的想法回答，结果可能是面试官不很满意。

那么，该如何回答职业规划类型的提问呢？
一、面试官为什么会问你的职业规划呢？
1、了解你的求职定位与所应聘的岗位是否契合，评估你与岗位的匹配度。
通过这个问题， HR希望能够了解到，你未来的职业发展方向是什么？你是否适合应聘的这个职位？你应聘的这个岗位，是否与你未来职业发展方向一致？你是否因为找不到满意的职位，才以先就业再择业、“骑驴找马”的心态来应聘？你是否把应聘的这个职位作为一种过渡？
2、了解你长期的职业发展目标，评估你是否有进取心。
你有没有长期的职业发展目标？你为什么确立这样的目标？你的目标是否符合自身实际？是否切实可行？你实现目标的动力是什么？你有没有意志力、进取心？你是否渴望成功？
3、了解你规划的职业生涯发展路径，评估你入职后的稳定性，你是否能够长期在公司发展。
你有了职业发展方向、也有了未来职业发展目标，然后就是评估你设计的职业发展路径，是否与公司对你的期望一致？是否与公司对你的培养规划一致？公司这个平台是否就是你实现目标的平台？这些都关乎你入职后的稳定性、和能不能在公司长期发展的问题。
二、回答职业规划类型问题的思路与技巧
1、回答这个问题的前提，是你一定要真正做出自己的职业生涯规划。
一个根本不思考未来、没有职业生涯规划的毕业生，是很难回答好这类型问题的。
我在就业指导中反复讲，《大学生职业生涯规划与就业指导》虽然不是专业课，但是一门重要的课程，通过这个课程的学习，同学们可以认知自我、找到未来职业方向、做好就业准备。但是现实中还是有许多同学不重视这门课程，在校期间不关注职业生涯规划，临近毕业时才为就业发愁。遇到HR提问职业生涯规划方面的问题，不知道该如何回答。因此，我认为要回答好职业规划类型的问题，前提是必须真正有规划，没有规划再掌握技巧也很难把话说圆满。
2、有了规划，再开始学习讲述规划的语言技巧：
第一、把自己确定的职业定位与应聘职位结合起来。
通俗讲就是：我的规划就是从事这个职位的工作，从这个职位开始职业生涯。讲出了关联还要讲理由，理由就是自己喜欢从事这个职业、自己的人格特质适合从事这个职业、自己具有胜任这个职业的技能。
【职业规划|求职面试中，如何回答职业规划类型的提问？】第二、讲出自己未来职业生涯发展的目标。
首先是一定要有目标；
其次是目标不可太小，显得自己没有进取心；
然后是目标也不可过大，显得你年少轻狂。
最好的方法是制订一个5年或10年的目标：如果是按管理方向发展，可以讲成为一名中层管理人员；如果是按专业技术方向，可以讲成为一名中级技术人才。