招聘|直播招聘，蓝领就业的新解法？( 二 ) 求职

没有一技之长的可以参加培训后上岗，那么有一技之长的呢？来自山东的小潘有5年驾龄，想在北京找一份代驾的工作。
他从一家招聘平台找到招聘信息后开始沟通。 “简单问了个人信息后就让交500元考试费，考试通过后才能上岗，如果不合格，还要补考，补考费也要再交一份。还需要买装备，好几千块。 ”小潘说道：“装备包括头盔、反光马甲还有可折叠的电动自行车，招聘方说如果不置办这些，就不能上岗。 ”
小潘立马被吓退了， “不能还没赚钱先交了大几千。 ”随后他应聘到某生鲜平台当配送员。虽然没交押金，没花置办电动自行车的费用，但赚得少。 “一单7元，一天能送30多单，应聘的时候站长说一个月勤快的能赚八九千，但照这个情况，一个月只有六千多，抛除吃饭的花销，每个月剩不上多少。 ”
关于未来，小潘很迷茫。他也在思考要不要去南方进厂试试。但南方普工进厂的招聘套路，他真的成功避开吗？
2、入局者众，有效者几何？相对于白领招聘，蓝领招聘平均每年换两次工作，是一个十足的蓝海市场。
国家统计数据显示，我国有9亿劳动人口，其中蓝领约占4亿，是白领的2倍多。天风证券研究所一份报道显示， 2020年我国蓝领在线招聘市场规模为228亿，并将在未来5年里以每年超40%的增速，预计到2025年将达到1285亿。

2019年，亿欧网做过一次统计，当时以“蓝领招聘”为主的互联网企业共有103家。市场很大，入局者自然众多。老牌招聘网站和招聘新秀们都在抢食这一市场。
提到蓝领招聘，不得不提的是58同城。蓝领招聘一直是其强势板块。在58赶集合并后，更是拿到了蓝领招聘市场绝对的话语权。在58集团创始人兼CEO姚劲波的构想里，招聘业务是58集团的“先锋”——作为其重要业务线，招聘版块的用户访问量占平台总流量的四分之一。
而像智联招聘、前程无忧等以白领招聘为主的网站，也在向蓝领招聘倾斜；更有斗米招聘、Boss直聘等招聘平台，都在花大力气布局蓝领招聘。但激烈竞争之后的效果如何呢？
我们以其中一家平台为例。在传统的观念里，这是一直专注于白领招聘。但输入“普工”“收银员”“配送员”“客服”等四个典型的蓝领职位后，可以看到App上职位众多。
“深圳快跑”公司人力段先生在平台发布了四个招聘职位中，出现 “踏实干八小时就上万比普工好，提供住宿轻松”“机场一天五百，包住服务员兼职轻松就近安排”这样的职位。在薪资上，前者为10-12K ，后者为12-14K 。
但事实上，北京餐厅服务员的薪资水平大多在3000-5000之间，做到领班、主管后，薪资在6000-8000元之间。离其职位中所标注的薪资范围有着极大的差距。

图 / 招聘信息
“蓝领招聘市场确实很大，在线招聘可以一定程度上解决求职者找工作的问题，但招聘网站上的乱象一直都在。 ”从事人力资源工作的任女士向「创业最前线」说道：“虚报薪酬吸引蓝领应聘其实还算好的，有一些骗子公司，把不少蓝领骗去做传销或者其他非法的事情，更可怕。 ”
此前，就有统计数据显示，网络招聘“黑职介”的年产值高达1100亿元，从业人数近160万人。虚假信息、乱收费、网络诈骗等违规手法，严重损害求职者的权益。
“如果想做好蓝领招聘，首先得打击黑产，或者增强招聘的透明度，否则蓝领招聘行业的难题解决不了。 ”任女士补充道。