招聘|直播招聘，蓝领就业的新解法？( 三 ) 求职

3、直播招聘能突破蓝领招聘之困吗？从近年来的情况来看，蓝领人群属性和就业环境都发生不巨大变化。通过在线方式找工作的蓝领中， 00后占比日益提升，他们是伴随着互联网成长的一代，对于新技术的认知和使用更为广泛。这也为直播、VR等新技术应用到蓝领招聘中提供了发展的契机。
小刘是农村孩子，初中毕业后进入技校，毕业后，进厂，每个月拿三四千元的工资，这是他进入技院之前，学校给他规划好的就业路。转折出现在今年春节前，小刘在快手上刷到招聘直播，也为了他打开了“新大陆”——原来还能这样找工作。
直播招聘并非新鲜事物。早在2020年春季，受新冠疫情影响，招聘求职开始向线上转移。 “直播带岗”收获了良好的招聘效果和社会效益。
首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为：“直播招聘功能，可以为求职者讲解岗位信息、解答就业问题，展示工作环境。对于蓝领们求职起到了积极的作用。 ”
直播招聘，正成为蓝领们求职和工厂招工的新途径。信息的便利衔接，给“打工人”带来着更多、更宽广的可能性。

图 / 摄图网，基于VRF协议
各大平台也先后推出了直播招聘， Boss直聘、智联招聘、猎聘等平台都先后推出了直播招聘的功能。
“除了直播是一个时髦的方式外，直播招聘确实能够解决蓝领招聘的许多问题。 ”任女士表示。 “比如直播招聘能够完成一对多的批量招聘需求，提高传统蓝领招聘中的效率；并且直播的透明化可以有效地阻断‘黑产’的侵扰。 ”
“通过直播企业的实况向求职者展现用工单位的真实情况，让求职者在找工作时找得明明白白。这样一来，困扰蓝领招聘的信息不透明、虚假信息等问题也可以得到有效的解决。 ”
4、结语蓝领，是中国最朴实的群体。在中国超过4亿蓝领群体的就业问题，关乎着社会的稳定和发展。如何做好蓝领招聘，理应是所有想要进入这一市场的选手们的头等大事。
当“血奴事件”引发蓝领招聘行业“地震”后，无论真象如何，所有招聘企业也应加快自查自纠。无论是行业“老炮” ，还是新入局的“菜鸟” ，都应保持这种敬畏，莫让悲剧重演。同时，蓝领群体的求职者们，也应保持清醒的头脑，加强防范意识。
【招聘|直播招聘，蓝领就业的新解法？】*文中题图来自摄图网，基于VRF协议。