大学生|贾国龙的“715”提议，本欲提升毕业生积极性，评论区却满是嘲讽( 二 ) 贾国龙|求职

因此，建议无论是老板还是hr ，都不要为了吸引眼球给人才以及大学生传输这种思想，时代已经变了，如果不能与时俱进，是很难有好的发展的，容易故步自封，也容易被时代淘汰。
不过，从另一个角度想想，这对大学生来说未必是件坏事，可能让学生们“避雷” ，也算是帮助学生们做出正确的选择了。

这样传播传播渲染工作的“压力”也不是没有好处，至少给即将毕业的大学生提了个醒好处一，可以给学生们学习的动力，学生们就是要努力，提升自己的能力和学历， “逃离”这样的公司，到真正能有发展的企业去，到真的值得自己“托付终生”的工作中燃烧自己，至少待遇
好处二，可以让大学生意识到，像这样高标准、严要求的公司不在少数，没有必要因为难得的offer就同意不平等条约，只要学生们足够努力，而且脑海中永远有知识充盈着自己，就不会因为失去一个工作机会而烦忧了。

好处三，让学生们能做好心理准备，不至于到毕业之后难以接受这个事实，工作和学习知识完全是两种压力，让学生们有适应的机会，总好过大学生毕业后“一头雾水”要好。
写在最后：任何人提出的有关工作的建议，都未必能成为官方标准，所以大学生们也要放宽心，只要从事自己喜欢的工作就够了，让自己开心，才算是找到了心仪的工作，不是吗？

今日话题：在你的理想中，什么样的工作才是最好的？
【大学生|贾国龙的“715”提议，本欲提升毕业生积极性，评论区却满是嘲讽】（图片均来源于网络，如有侵权请联系删除）#2022我的知识笔记#
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