工人|外资工厂招聘工人抢着去，国内工厂反而招工难！两者有何区别( 二 ) 招聘

这种信息是会快速传播的，人们都知道这种区别之后，在面对厂子招工时，内地的工厂难以招工，难道还不容易理解吗？明摆着换成谁都会衡量一下，还是等待机会去外资厂子上班更好，人都有驱好的心理，所以外资好招工，内地工厂被嫌弃，也就正常了。

再有一点，在薪酬差不多的时候，人们也需要一个公平的环境工作，这一点在外资厂子表现得很不错，至少人们是凭劳动和表现能够知道自己做到什么程度，得到多少报酬。外资厂子的管理很规范，按照制度来，就会执行，而管理层也是经过实干和选拔，按照职级升上去的。
但是在内地工厂里，因为管理的原因，很多厂子是私营业主开办的，在管理层的有可能有亲属参与，这就为管理制造了矛盾，埋下了不公平不规范的隐患，任人唯亲，或者看人下菜的可能在内地工厂还是存在的！

如果是这样的环境，很多工人就会觉得自己没有受到公平的待遇，在这样的环境下工作，心情不舒畅，自然工厂也是留不住人，在招人时也是有难度。
如果内地厂子想要改变不受工人待见的局面，还要从自身找原因，而不是抱怨工人们的挑肥拣瘦，毕竟只要制度透明，管理公平，环境具有人情味，薪酬也合理，人们何必放着好好的工作不去呢？

【工人|外资工厂招聘工人抢着去，国内工厂反而招工难！两者有何区别】所以说企业要发展，也不能用控制成本的借口过于压榨工人，企业是给了工人平台，但是离开这些一线的工人，企业的利润也不会凭空出现，所以说相辅相成才能做大做强，那些懂得爱护员工的企业，才真正走得更远。