女职工怀孕期间被调岗，工资由原先8000变为4000，公司表示按规定办事生育|就业

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近日广东省一位女主管怀孕期间前后工资差距变化引起了网友的激烈讨论， 2022年12月，向某怀孕。 2023年5月，该酒店人事经理通过微信告知向某，她的岗位由主管调动为前台接待员，薪资由每月8000元调整为4000元。向某在定期产检时被酒店扣除相应工资。向某遂向该酒店主张工资差额，并向法院提交诉求，法院最终判定按原岗位发放工资。

女职工在怀孕期间被调岗，并且工资从8000元大幅度降低至4000元，这种情况是明显违反相关规定的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在中国，女职工依法享有产假权利。女职工正常分娩的，可享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产（含剖宫产）增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。在部分地方性法规中，还存在延长产假的规定，例如一些省份增加了奖励假或陪产假等，具体时长根据不同地区政策而定。产假期间，女职工的工资应当照发，不得降低其基本工资和其他福利待遇，以保障女职工在生育期间的基本生活和权益不受损害。此外，用人单位应依法为女职工缴纳社会保险，确保其在产假期间能够享受到生育保险待遇。

【女职工怀孕期间被调岗，工资由原先8000变为4000，公司表示按规定办事】女职工在申请产假前，一般需要提前向所在单位提交相关证明材料，并与单位进行沟通，了解具体的请假流程及注意事项。在产假结束后，有权返回原岗位继续工作，如遇特殊情况需调整岗位，也必须符合法律规定且经过双方协商一致。

因此，该女职工有权要求单位恢复原岗位及薪资待遇，如果单位拒绝改正，可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，孕期的女职工应当得到适当的劳动保护和合理的休息时间，任何歧视和不公平待遇都是违法的。