女教师哺乳期遭调岗解聘，透视职场背后的隐忧生育|产假

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“男女平等”是我们一直倡导的理念，但在现实生活中，女性在职场上依然面临着不公平的待遇。据权威媒体报道，女性在职场遭遇的歧视比男性高出47.4% ，这个差距让人不得不关注女性在职场的权益。
女性在职场最容易受到针对的是怀孕生子阶段，因为离岗而失去岗位的情况时有发生。虽然法律对孕期、产期和哺乳期的女性有特殊保护，但仍有个别用人单位对此漠视，侵害女性职工的合法权益。

最近，广州发生了一起女教师在哺乳期孕被学校区别对待的案例。女教师产假结束后，哺乳期没结束，学校竟然强制调岗，并威胁终止劳动关系。女教师为了维护自己的权益，选择了劳动仲裁并上诉到法院。
据了解，这位女教师自2014年加入番禺某小学任教， 2020年底生育并于2021年3月30日结束产假， 9月7日结束哺乳假。
然而，产假结束后，学校却将其安排到保洁岗位，引起了她的不满和抗议。

学校将一位女教师安排在门卫和保洁岗位上，看似是在试图羞辱她。这件事揭露了职场的残酷现实：没有人的工作是不可替代的，而且谁的能力强，谁不常请假，就会得到更多机会。
对“职场妈妈”来说，社会似乎无法给予她们完整的身份，而这些问题似乎也是难以解决的。我们无数次看到职场妈妈的困境，而家庭也无法遮风挡雨。
值得一提的是，学校还在2021年6月15日向她发出了不续签劳动合同的通知书。这种明显对女教师的不公平待遇引起了社会的广泛反响。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。女性在怀孕、生育期间应当受到应有的保护和尊重。
因为该小学在谢某的哺乳期未满后就终止了她的劳动合同，被法院认定为违法行为。法院判决该校需支付谢某违法终止劳动合同的赔偿金58381.35元，以及补齐拖欠的工资5165.5元。

总之，女教师哺乳期被调岗为保洁的事件虽然是个案，但却反映出职场中存在的诸多问题。雇主不能随意终止女职工的劳动关系，更不能在女职工生育期间采取任意歧视和调岗。
【女教师哺乳期遭调岗解聘，透视职场背后的隐忧】这个案例提醒我们，女性在职场上的地位依然脆弱，需要更多人的关注和支持。只有不断发声，争取自己的权益，才能让“男女平等”在职场真正落地生根。