那么该女士的行为是否属于旷工呢？答案是否定的 。 因为该女士已经按照公司的制度和员工手册的约定以及请假规定履行了钉钉报批的程序以及医院的诊断证明 ， 这里面具有合理性也符合规定 ， 至于为什么没有批准 ， 这个责任在于公司而不是员工 。
所以 ， 女同胞们遇到职场歧视要敢于维权 ， 同时也要及时保存好相关证据 ， 保护好自己 。
【病假|女经理怀孕住院申请病假，公司未批还以她旷工为由解除劳动关系】
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