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云南大学举办的2023年春季校园招聘会 , 现场人山人海 , 场面蔚为壮观;招聘企业的遮阳棚一眼望不到头 。 不仅本校的毕业生来了 , 昆明市很多高校应届毕业生都来到了招聘会现场 , 准备寻觅一个适合自己的岗位 。
如此多的单位来高校招聘 , 说明企业招人的意愿很高 , 正常说放出的岗位肯定不会少 。 有人转了一圈后 , 发现很多蹊跷的地方 。 岗位是存在 , 但是开出的待遇明显与平时的感知存在很大的差距 , 顿时疑云丛生 。
很多民营企业招聘对学历要求比较高 , 前台服务员、仓管人员 , 要求是本科学位 。 还有一家企业招聘文员需要博士学位 , 工资却是3500到4500的区间值;还对专业做了一堆要求 , 有化学类、计算类和汉语言类专业的毕业生 , 明显与文员的专业不对口 。 招聘的研发人员 , 要求化学博士 , 工资也只有5500-6500元 , 这样的薪资能招到理工科博士吗?
联想到河南财经政法大学校招出现很多洗碗工 , 传菜员、行李员等岗位 , 会计与实习记者才开出2000-3000元的待遇 , 还有一家企业招聘会计兼出纳的岗位 , 云南大学的校招岗位似乎也问题不少 , 情况有点类似了 。
对于以上两校轰轰烈烈的校招 , 网友似乎看出一点端倪了吧 , 不是体力活岗位就是待遇与岗位明显不符的岗位 。 学校与企业为什么要这样做了?实际是双方都难 , 不管最后有多少人就业 , 工作还是要做的 , 企业该支持的还是要支持的 , 学校该举办的校招还是进行的 , 我做了就是在努力帮助大学生就业 。
这家招聘博士文员的企业就可以看出 , 企业来到招聘现场非常的勉强 , 招人的意愿很低 , 甚至没有 , 典型的被赶鸭子上架 。 不来就是不支持领导的工作 , 招不招人都必须来撑个场子 。 就博士两个岗位开出的条件 , 明显是耍猴走过场的招聘 , 支持领导工作的行为 。
3500元去哪里招聘理工科博士文员呢?故意把招聘要求写的奇葩 , 待遇压到大学生看一眼就走的程度;就差在脸上写 , 我们企业不招人 , 我是被逼来到招聘现场摆摊子的 。
招聘普通文员要求博士 , 月薪只给3500元;个人觉得这是为了完成招聘任务应付的行为;不得不来 , 来了又怕真有毕业生前来应聘 , 不得已企业想出这么一个奇葩的办法 。
【勒布朗·詹姆斯|云大校招博士文员工资3500引争议,敷衍痕迹太明显,何必劳民伤财】笔者观点
当前经济大环境一般般 , 很多企业经营都存在一定的压力 , 招人意愿明显不高 , 多招人意味着成本在增加;它们可私企 , 都是自己荷包里面的钱 。
对于这种人山人海的校招盛况 , 有时候换位思考一下 , 企业愿意招人吗?但是不来又不行 , 来了有人问怎么办 。 方法就是乱压价 。 当然也还有企业真招人 , 但是有多少呢?对于这样的校园招聘 , 对于大学生来说 , 实际意义在哪里 , 劳民伤财 , 能真正帮助到大学生吗?
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