令人厌恶的两个恶行：任劳任怨的人身上找毛病，马屁精找闪光点恶行

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很多时候，职场上就不缺两类人，可是往往他们就会有不同的结果。
说句实话，在单位里，除了刚入职的小透明，大部分人都处于这个难过的状态，任劳任怨，埋头苦干！
回想5年之前的小白生活，顿时有种恍若隔世的感觉。
当时刚通过面试得到了一份事业单位的工作，一开始进入单位，我感觉每个人都很好相处，大家也会一直相互推荐一些地方游玩。
那个时候，我以为只要认真做好工作，不要给别人添麻烦就行，只要领导下发的工作，都会下意识优先办好。
即便是通宵加班，只要能够让领导满意，我并没有感觉到不对劲，敬岗爱业成了我的座右铭！
直到工作一段时间后，之前玩得不错的同事对我有了点意见，一直招呼我按点下班，可是我手里头有工作，拒绝多了就成为了同事口中的“老黄牛” 。

同事不太接受加班加点的工作，领导反而看在眼中，安排了一些工作，我虽然有些疲劳，但是还是坚持下来。
等到工作结束之后，领导还当众表扬了我，我想，这一切都是命运的安排。
直到单位开始了检查，那些领导开始开会，点名指出某些人的错误，连续几次会议之后，大家的压力更大了。
一开始，我并不认为与我有关，毕竟工作上没有出现大问题，直到领导在会议上点了我的名字，才感觉到冷汗直流。
我根本想不到，那一次工作出现了什么问题？
可是领导信誓旦旦，将一些问题标注出来，大发雷霆，并且强调一直要注意这种工作疏忽。
后来才从另外一位同事口中得知，领导开会是找问题，由于我对工作太认真，导致很多同事不满意，私下里经常被投诉，领导就有意点出我的问题，对我进行处罚。
同事关系疏忽了，领导的印象降低了，导致我后来的工作出现了更大的错误，一时之间陷入了职场困境。

而年轻的我对于这个变化无能为力，只能继续好好工作，避免在工作里出现问题。
单位里不止有老黄牛，还有经常挂在领导嘴边的优秀人才，有反面教材，必然要有正面人物。
我印象比较深的是一个年轻的小伙，工作到他手中就是拖延，在重要的会议上，座位反而靠前，经常得到领导的表扬。
从同事口中，才知道小伙和领导有关系，年终考核根本不用担心。
小伙前途无量，单位里还有一类典型性格，就是懂得拍领导马屁的老员工老黄。
只要有什么节日，老黄都会给领导送礼，即便是领导不要了，他还是会送，美其名：“领导可以不要，但是我们不能不送。 ”
有了这个动作后，老黄的项目进展很快，不少员工都请教他怎么做，他就让员工请吃饭，在饭桌上谈论起他的职场经验。
我和老黄聚餐过几次，受不了他的左右逢源，他也奉劝我别较真。
对于年轻的职员来说，没有绝对的职场经验，我们只能从做人原则上出发，尽可能地完善自身的做法。
单位里的同事不宜深交，你没办法确认是否属实，只要做好自己的事情就行，有一天，大家都会为自己的行为付出代价。

单位的恶行，是人惯用的观念，没办法具体到某件事情上。
可以说，任劳任怨的我，有人脉的小伙，拍马屁的老黄是职场中的典型，至今仍然活跃在各个职场上。
【令人厌恶的两个恶行：任劳任怨的人身上找毛病，马屁精找闪光点】有背景人脉无需想那么多，只要真诚对待他人就行。
而小聪明和拍马屁的人，到头来会因工作失误付出代价。
我相信，职场还是需要“较真”的本事，外界的恶影响不了我们，只有自己才知道， “我是什么样的人？”