华为|哪来的底气？聘任教师不给编制，恶果来了东莞|大公司

人活在世上，最关键的要素是什么？
当然是安全感。
没有安全感，一天到晚提心吊胆的，就是让你住最豪华的屋子，吃最美味的东西又有何用？
近日，厦门市计划招聘1400余位教师，但第一轮招聘结束后，只有450位签约，签约率只有约32.3% 。
这与火热的公务员招聘市场相比，一个在天上，一个在地下。
在如今就业如此艰难，一个街道办的名额都争先恐后地有人去抢的现状下，为什么厦门的教师招聘却意外遇冷？
当然是因为安全感。
同在一所学校，有的教师有编制，有的教师没有，那么没编制的教师会遇到什么？
首先是不公平。
同样付出心血，同样非常努力，有编制的教师就会有上升的通道，评优评先评职称都会非常正常。但没编制的教师可能就只有眼巴巴地瞧着别人吃香喝辣的份，就像朱自清老先生所说的“但热闹是他们的，我什么也没有” 。
这样的结果，有几个人想落在自己身上？
其次是不公道。
假设两位教同一年级同一门课的教师，一位有编制，一位没编制，会发生什么？当然大概率是没编制的教师肯定要吃亏。因为你没编制，担子重一点，任务多一点，你又能怎么样，你敢有半点怨言吗？你恐怕除了忍气吞声外，找不到别的办法。
那么，有几个人愿意受这样的气？
第三，最关键的是，没编制的教师将无风骨可言。

本来许多人选择教书这一行当，就是因为干这一行可以相对保有自己的风骨。因为它不需要像公务员等其他行业那样的和领导靠近。教师这一行当完全可以凭自己的本事吃饭。只要你书教的好，没有人能把你怎么样。即使是校长走到你面前，你不跟他打招呼也没多大关系。因此，教书，可以相对地保有知识分子的风骨。但是，如果你没有编制，这一切就荡然无存。其中的原因不用说大家都明白。
如此看来，厦门的教师招聘遇冷就不足为奇了。
想当年青岛也搞过教师参聘制，但教师离职率非常高，后来当然就搞不下去了。
但是厦门，不知道哪来的底气，竟然重走青岛的老路。
其实，目前咱们的教师队伍已经是不太稳定了，许多教师之所以还在教着书，是因为他们没有其他出路，要有，他们早溜光了。你看看在咱们中小学教师队伍中，有县长的子女吗？有市长的子女吗？有大款的子女吗？
因此，相对于教师队伍来说，最关键的就是不要折腾，要想方设法营造一个安静的环境让他们安心教书。
在咱们的封建社会，那么贫穷，那么落后，但教书还是相对有安全感的职业。一个村子不管再穷再落后，都会有几亩学田以保证熟师的饭碗。
那么从古代的学田制到现在的参聘制，咱们的做法是进步了还是倒退了？
因此，什么没编制的教师招聘，教师退出机制等折腾教师的花样还是少玩点好。
【华为|哪来的底气？聘任教师不给编制，恶果来了】毕竟人活在世上，安全感是第一的，教书也一样。