如何与领导相处：不争不抢，只会给领导留下软弱可欺的形象！职场沟通

面对自身利益面时，有点人选择默不作声不要逆来顺受，有的人选择勇于表达自身诉求，这个问题困扰了相当一部分人！
选择默不作声的原因选择默不作声的人，其实内心是渴望维护自身利益的，但是碍于同事看法，害怕给领导留下不好的印象，不敢勇于表达自身利益，所以面对自身利益时，他们选择了默不作声。
争利就不好？不敢争利主要担心同事异样的看法，害怕给领导留下不佳的印象，所以他们选择不争？但给领导留下软弱的印象，还会让领导认为你能力一般，不敢争利。

软弱只会给自己找了麻烦，一旦你不敢争利，就会给周围人留下可欺的印象，那些没有人愿意干的活，那些没有人背的锅就会自动找上你。
软弱只会让领导认为你是一个没用的人。领导都是非常善于维护自身利益的，在工作上都很强势，所以一旦你不敢争利，领导就会认为你水平一般，同事缺乏勇气和胆量，在工作中肯定会得不到重视。

还是选择也不要过分谦让，应该大胆地向领导要求自己应该得到的。 “丑话说在前头” ，在接受任务时谈好报酬更易让领导接爱。争利要把握好度，既不争小利，不计较小得失，又不得过分争利。当然折扣的方法有时也很奏效。
如何争利才是正确的做法一是，思想观念的转变，争利不存在不道德的行为，他是合理表现自己工作业绩的途径之一；而领导也愿看其成，因为这样，领导会就有了驱动下属的手段。
二是，争利的前提是你实实在在干出了成绩，在这个前提下，向领导适当夸张的阐述事实，你不夸大自然会有别人夸大，夸大只不让我们在起跑线上就落后于别人。
三是，君子争利，谋之有道。
第一，争取领导的承诺。在重大任务面前，领导为了激励下属都会给予承诺，以此保障任务较好的完成，但是注意再争取领导承诺时，不要让领导感觉你在威胁他。
【如何与领导相处：不争不抢，只会给领导留下软弱可欺的形象！】第二，争大利而不争小利，在大的利益面前要尽可能争取，小的利益可以适当发挥一下牺牲风格，留下奉献的精神。
第三，不妨把工作难度和付出夸大一些，对应的业绩有对应的利益，在争取利益时，可以适当有根据的夸大，这样会争取更多的利益。
第四，不伤和气，在争利时，即使失利也不要喋喋不休，一旦领导决定了就不要情绪化，显示自己的大度和服从，对于周围的人也是一种缓和争利带来的不和谐。