|消失的金三银四开工季，求职者投简历投到崩溃，你发现了么？

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2022开工季，一转眼，来到了求职的旺季金三银四，即传统的用工企业招聘的高峰期，然而今年有点特殊，特殊到让你投简历投到直接崩溃。

很多人会发现，简历投递了几百家企业，甚至上千家企业，跟一些HR聊得也好好地，但是迟迟的就是拿不到面试的机会，好不容易面试来了，无论是笔试还是面试聊得很好，甚至有些面试领导直接问到了薪资，眼看形势大好，为了把握工作机会，让你不得不同意底薪、降薪来公司入职，然后就信心满满的回去，认为这个offer没啥问题了，结果是迟迟得不到通知，最后没有任何下文。
前不久子玉小姐一个朋友，简历投了近300多家，最终通知有面试的不到20家，二面的不到5家，她常说的就是：“投简历投到怀疑人生，面试面到崩溃。 ”现在她都尽量要求视频面试了，因为害怕去了也是白去，再加上疫情，不敢直接线下去别人公司面试了。
其实今年不止我这个朋友，很多人都发现在2022 ， 3月份所谓的“金三银四”招聘旺季，不旺了，找工作没那么容易了，明明看对方的招聘要求自己很符合，明明自己也忍痛接受了对方的薪资要求，可是就是没有下文，拿不到offer 。

在另一方面，对于很多企业，尤其是中小企业发现一个怪问题，那就是好人才越来越少，这个好不仅仅是过往经历，还有就是薪资符合预期，以及抗压力。
因为去年大规模企业裁员和大多数的中小企业倒闭问题，很多人不愿意将自己的简历投向中小企业，尤其是民营创业公司，因为很容易解散和倒闭，这就导致一个矛盾点。
一方面是大家找不到工作，一方面是很多中小企业找不到合适的人才。子玉小姐其中一个朋友所在的公司，就面临这样的问题，因为企业规模不大，再加上公司从事的是一个很细分的领域，很多岗位迟迟没有找到合适的人才。
后来子玉小姐询问朋友才知道，不是他们招不到而是要求有点高。因为企业规模不大，目前是属于初创期，他们对员工要求在学历、稳定性、抗压性、这几方面要求极高。比如新媒体运营一职位，内部强制要求：年龄不能超过30 ，统招本科，过往经历不能出现那种一年一跳槽，而且面试者必须对转化率业绩负责。比如用户、阅读量、用户付费率等核心指标负责。

尤其是最后一个要求，带业绩考核，吓退了很多人。然而该公司就是这样要求，宁缺毋滥，新媒体岗位从2月份到如今一直空缺。
因为疫情和经济环境不好，很多公司对于公司内部人才要求越来越高，要详细背调，子玉小姐那个朋友说，他们公司的hr在邀请面试的人，会看面试者对资料的填写情况进行筛选。
尤其是过往经历填写数据，有很多空白的会直接pass ，认为态度不端正；过往离职证明人联系信息不填写的也会直接pass ，认为这个人诚信或过往员工关系不好，除非他们觉得特别好的，会提醒面试者填写这些信息，如果对方找理由说找不到联系信息了，那基本会被pass 。

这整体都在说明今年的就业环境堪忧，一方面是市场招聘需求越来越少，二、大家对企业选择越来越谨慎；三、是企业用人要求门槛和对人才质量要求越来越高！四、要求求职在找工作的心态必须要变化。