|董明珠:年龄不是招聘人才的限制

|董明珠:年龄不是招聘人才的限制

在近日的一次采访中 , 格力电器董事长兼总裁董明珠发表了关于“35岁+职场危机”的看法 。 她指出 , 企业在招聘人才时应该根据专业和需求来选择人才 , 而不是仅仅考虑年龄因素 。

董明珠认为 , 企业在雇用员工时应该看重其忠诚度和奋斗精神 , 这和学历或者年龄没有必然联系 。 虽然35岁被一些企业视为职场危机的年龄段 , 但是实际上这些员工还有至少30年的工作时间 , 而企业应该为其提供适应的岗位 。
对于一些企业认为超过35岁的员工不够有“狼性” , 同时薪资要求比应届毕业生还高 , 因此不愿意雇用35岁以上员工的问题 , 董明珠认为这种说法本身不成立 。 35岁的员工已经具备了一定的职场经验 , 如果企业不需要这样的人 , 那只能说明这个企业的生产力不够 , 不需要更有经验的人 。
此外 , 董明珠认为性别差异在职场中并不存在优势或劣势 , 关键是要用心去做事情 。 很多女性也在追求事业的道路上努力前行 。 尽管面对困难和不理解 , 董明珠鼓励大家要勇敢面对 。
【|董明珠:年龄不是招聘人才的限制】在职场中 , 我们应该有理想 , 但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为理想 , 否则一旦实现不了这个理想 , 我们就会越来越觉得没有希望 。 实际上 , 我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实 , 都把它做到极致 , 慢慢沉淀就会非常好 。
总的来说 , 董明珠的观点强调了企业在招聘员工时应该关注的重点 , 即专业和需求 。 她也鼓励了年龄和性别的多样性 , 提醒大家在职场中要有自己的理想 , 并注重每一个工作的细节 。