|董明珠：年龄不是招聘人才的限制

在近日的一次采访中，格力电器董事长兼总裁董明珠发表了关于“35岁+职场危机”的看法。她指出，企业在招聘人才时应该根据专业和需求来选择人才，而不是仅仅考虑年龄因素。

董明珠认为，企业在雇用员工时应该看重其忠诚度和奋斗精神，这和学历或者年龄没有必然联系。虽然35岁被一些企业视为职场危机的年龄段，但是实际上这些员工还有至少30年的工作时间，而企业应该为其提供适应的岗位。
对于一些企业认为超过35岁的员工不够有“狼性” ，同时薪资要求比应届毕业生还高，因此不愿意雇用35岁以上员工的问题，董明珠认为这种说法本身不成立。 35岁的员工已经具备了一定的职场经验，如果企业不需要这样的人，那只能说明这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。
此外，董明珠认为性别差异在职场中并不存在优势或劣势，关键是要用心去做事情。很多女性也在追求事业的道路上努力前行。尽管面对困难和不理解，董明珠鼓励大家要勇敢面对。
【|董明珠：年龄不是招聘人才的限制】在职场中，我们应该有理想，但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为理想，否则一旦实现不了这个理想，我们就会越来越觉得没有希望。实际上，我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实，都把它做到极致，慢慢沉淀就会非常好。
总的来说，董明珠的观点强调了企业在招聘员工时应该关注的重点，即专业和需求。她也鼓励了年龄和性别的多样性，提醒大家在职场中要有自己的理想，并注重每一个工作的细节。