工人|为什么职场上的蓝领工人总是被忽视和歧视？白领|职场故事

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随着社会的发展和变化，职场上的身份歧视问题逐渐受到关注。然而，我们却发现，蓝领工人往往成为职场上最被忽视和歧视的人群。面对职场上的身份歧视问题，我们应该如何应对呢？本文从身份歧视的成因、影响以及针对性措施等多个方面进行对比，为大家提供一些参考意见。

一、成因
身份歧视的成因一般有以下几个方面：
1.来自职场文化的影响
传统的职场文化中，蓝领工人常常被认为是技术含量低、文化程度低的人群，往往不被视为职场精英。这种观念在一定程度上影响了人们的职场表现和评价标准。
2.企业用人机制的问题
许多企业在用人方面更倾向于高学历、高技能的白领工作人员，认为他们更具竞争力和发展潜力，而蓝领工人则往往被忽视和歧视。同时，企业也更愿意给白领提供较多的培训和发展机会。
3.个人素质问题
有些蓝领工人在职场中存在技能和认知能力上的不足，造成了竞争力的下降，这也是导致身份歧视的一方面。

二、影响
身份歧视给个人和企业带来了许多负面影响：
1.对个人的影响
身份歧视会让蓝领工人感到自卑和无力，降低了他们的职场信心和积极性，甚至可能导致他们失去工作。同时，白领工作人员在遭受身份歧视之后也会感到不安，担心自己的职业前景。
2.对企业的影响
企业用人机制的不当会导致企业流失一些技能熟练、经验丰富的人才，导致企业的人才流失和团队建设上的难度。

三、针对性措施
针对身份歧视问题，我们应该采取以下措施：
1.提高蓝领工人的职业技能
蓝领工人应该加强自身的技能和知识储备，提高自己的职业竞争力，这样可以更好地在职场上立足。
2.转变企业用人观念
企业应该转变用人观念，不仅看重技能和知识的白领工作人员，也要重视蓝领工人的实际表现和职业素养，给他们提供适当的培训和发展机会。
3.加强职场教育
职场教育也是解决身份歧视问题的重要手段，可以通过宣传教育的方式，提高人们对蓝领工人的认识和评价标准。

【工人|为什么职场上的蓝领工人总是被忽视和歧视？】面对职场身份歧视，我们不能消极对待，应该积极应对。蓝领工人应该充分发挥自身的优势，提高自己的职业技能，企业也应该转变用人观念，充分发挥各自的人员优势。同时，加强职场教育，提高对职场身份歧视的认识和关注度，才能让