一个残酷的真相：你的晋升与加薪, 并不取决于你的努力程度和工作能力，而是取决于你的掌控的资源多少

我在这个单位已经工作了近十年。这十年里，我见证了太多的人情冷暖和世态炎凉。
刚进单位时，我也曾天真地以为，只要兢兢业业工作，尽心尽力为单位奉献，就一定能得到领导的赏识和重用。
可事实证明，我错了。

【一个残酷的真相：你的晋升与加薪, 并不取决于你的努力程度和工作能力，而是取决于你的掌控的资源多少】看看身边那些飞黄腾达的同事就知道。他们有的业务能力平平，工作业绩也不突出，但就是能一路高歌猛进，频频被提拔重用。
而那些默默无闻埋头苦干的人，却常年原地踏步，不温不火。
这是为什么呢？
原来，在单位里，你的晋升与加薪，并不取决于你的努力程度和工作能力，而是取决于你的人脉关系，最关键的是你手上掌控的资源多少。
就说我的一个同事吧，他平时工作马马虎虎，业务水平也就一般。但他善于经营人际关系，尤其是跟各个部门的负责人都处得很好。
每逢过节过年，他总会想方设法拉关系。渐渐地，他在单位里人脉广了，一有机会，这个部门的领导就提拔他当副职，那个部门的负责人就借调他去挂个虚职。几年下来，就这么歪打正着混成了单位里一方诸侯。
反观那些兢兢业业工作的同事，却成了单位的透明人。领导的眼里只有那些善于逢迎的红人，哪里还顾得上欣赏他们的实干和奉献？
就算工作再出色，也无人过问；就算有了职位空缺，也轮不上他们的份。
久而久之，谁还有工作的激情呢？不少人都开始找关系、套近乎、巴结领导。能抱上权贵大腿的，就使劲往上爬；抱不上的，也只能做些苦力活，碌碌无为。
那些位高权重的领导，之所以能呼风唤雨，无非是因为他们手里捏着项目、经费等各种资源。想分一杯羹的人就不得不趋之若骛，殷勤讨好。
而那些真正有才干的技术骨干，却常常因为没有这些资源而被边缘化。明明工作能力出众，却只能默默无闻，求人不如求己。
这就是单位里残酷的生存法则。在这里，人脉决定你的发展高度，资源决定你的话语权。
可当你看清这个现实后，也不要灰心丧气，更不要随波逐流。
因为再险恶的环境，也总有一片自己的天空。关键看你如何应对。
与其抱怨单位的黑暗，不如静下心来提升自己。多学一门手艺，多掌握一项技能，你就能在芸芸众生中脱颖而出。
你的人脉可能没那么广，但你的真才实学一样能得到赏识。你的手里可能没有资源，但你的敬业和奉献一样能赢得尊重。
单位里不乏有实干担当的先行者。他们兢兢业业埋头苦干，不为名利，只求做好本职。日复一日，年复一年。
虽然晋升的脚步可能慢了些，但他们一步一个脚印走得很踏实。不攀附权贵，也能立于不败之地。
他们用自己的方式演绎了另一种人生境界。那就是：与其仰人鼻息讨好逢迎，不如脚踏实地努力工作。能力才是通行的砝码，本事才是立身的根本。
古人云：不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。这话说的就是他们。
如果你正身处逆境，被人脉关系和资源分配牵绊，也请不要放弃对美好的向往。就从自己做起，从点滴做起。让努力工作成为一种习惯，让提升能力成为一种追求。
当然，我不是说人脉关系可以完全抛之脑后，手中资源就一点都不重要。
关键看你如何对待。
你可以把人脉当成助力，但不能视为唯一；你可以把资源当成工具，但不能视为主宰。
更重要的，是要保持一颗定力的心，一如既往地努力工作，提升能力。让真才实学成为你立身处世的根本，让勤恳踏实成为你无往不胜的利器。