90后|工厂老板哭诉：现在90后难招，45岁的工人不敢招，小老板揭露真相深圳市|工人|招聘

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现在流行一句话，当老板的比打工的还要辛苦。这句话用在小老板身上最适当不过了，眼下深圳的疫情反反复复，一些几千人甚至上万人的大厂都遇到用工荒，更何况是一些小型加工厂，招工难已经成为了很多工厂的头等大事。
其实相比较于富士康这种大厂。在深圳小老板的生存状况更应该被关注。小工厂没有太多的资金投入，并且员工的流动性比较大，所以想要维持工厂的正常运营，就不得不继续招人。现如今深圳的工资都涨了，小工厂想要招人就很难和大工厂竞争，所以小工厂与大工厂在招聘人才方面就处于劣势地位了。

深圳福永的一家小型加工厂许老板就道出了招工难的真相。
许老板认为工厂想要发展就必须招揽人才，现如今90后越来越少人进工厂了，。而年龄大的超过45岁的应聘者工厂就不敢招了，原因很现实也很无奈，员工年龄大，动作慢效率低不说，头眼昏花，一旦发生工伤工厂就要伤筋动骨，赔了夫人又折兵。

很多人会说，既然90后招不到，年龄超过45岁的不要，那00后总该可以招聘吧。
许老板又表示，实际上00后压根就看不上工厂，现在的00后宁愿去送快递送外卖也绝不进工厂，也是导致工厂没有“新鲜血液”加入的主要原因之一。

对此小编观点认为：小型加工厂招工难是多方面因素造成的。
第一，行业竞争过大，小型加工厂没有优势来应对大工厂，所以在抢人环节彻底输了。
第二点，工厂普遍管理模式不被年轻人认可，年轻人向往自由，但工厂的生活是三点一线，从这一点就不符合他们的生活追求。
第三点，工资涨不上去，职位职称基本上与他们无关。在工厂的流水线没有什么职位，职称，所以工资根本就涨不上去，有些老员工做了十几年也就涨个三五百块钱，而职位仍然是一线员工，在这样的工作岗位上，员工是没有自豪感的，更没有归属感。
第四点，社会上的行业千变万化，新兴行业更是层出不穷，比如外卖员，快递员等等，这些工作岗位更具有挑战性，并且也符合他们对付出与回报成正比的需求。

总结：也许是社会上的工作岗位越来越多了，所以打工者有了更多的选择性。而这些选择恰恰比进工厂更有优越感和挑战性，以上4个原因才是导致年轻人越来越不想进工厂的主要因素。而越来越多的年轻人不进工厂，也直接导致了工厂招聘难，用工荒的问题出现了。
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