招聘|写给最近想要离职的你永州|求职|职场故事

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你好。我是忍冬~
最近有不少同学因为找工作，还有想要离职，跟我聊了很久。
那么我们今天就说说“离职”这个话题。
可能离职对我们来说，只要工作都会面对的一件事情。
不知道你有没有试过，因为自己同一个部门的人都离职了，只剩下自己一个人的时候，想要离职。
不知道你有没有试过，因为自己的上级领导特别逗，经常给你画饼，项目一个没成，想要离职。
不知道你有没有试过，因为工作对自己一点挑战都没有，每天都在摸鱼，不知道自己的前途在哪里，想要离职。
离职的理由有很多，不过离职也很正常，毕竟人往高处走，水往低处流。
任何人都没有资格站在道德制高点，批评你，不让你离职。
如果你同样面对离职的困扰，在你确定要离职之前，先想好这几个问题，然后再离职：
1.是否非走不可？如果你只是因为工作上的杂事，让你烦心，感觉想要离职。
我劝你先不要着急，再待多一段时间。
因为就算你离职了，也并不能改变工作上可能存在的问题。
这个时候你更应该做的是提升自己，或者寻找解决问题的最佳方法。
那么什么情况是我们非走不可的？
一、备受排挤。
不管是部门内还是部门外，你已经无法推动你的项目，其实这种情况很少。
如果你真的面对这种情况，我感觉很多问题，是你的问题。可能需要你自己反省一下。
二、项目被砍，没有其他机会。
怎么说呢？这种情况是最无奈，也是最没有办法的一种情况。只能赶紧止损，跑路啦。
三、岗位没有提升，薪酬没有提升，技能没有提升。
这三无情况，还是赶紧跑吧，不跑的人，我愿称你为“为爱发电” ，但是我也希望你考虑一下自己。
如果你真的面对上面三种情况，赶紧跑路。

2.是否下个机会更好？当我们确定一定要离职的时候，我们首先要考虑的时候，自己是不是已经准备好，或者说接下来的机会更好？
最担心的情况是，你离职了，你没有下家，你也没有把握找到更好的下家。
结果是什么呢？
因为你没有稍微准备好，找工作的时候，并且长期没有收获，你会很焦虑的。
这种情况只会导致你去到比你上家差不多，或者还要差的地方。
在准备离职的时候，你可以先投一下简历，然后聊一下电话，最好视频面试一下。
如果遇到合适的下家，就准备好离职。
如果没有你也能知道自己的市场情况，在离职之后不慌不忙。
下一个机会是否更好？我们可以这么思考：
一、平台更大
平台更大，进去可能是螺丝钉，但是也能让你接触到你之前接触不到的项目；
二、薪酬更多
努力工作，收获更多，这本来就没有什么可耻的。最可耻的是，让你干最累的活，却克扣工资；
【招聘|写给最近想要离职的你】三、理想更远大
你有梦想吗？如果下一个机会是让你实现你的梦想，那就坚决地去。