|行走职场，避免掉进这4个“暗坑”，让职场生涯更加顺畅( 二 )

就像小朋友逞能去尝试提起一大桶水，但事实证明提起了桶却撒得到处都是，等小朋友真的长大了，大人依然还会认为小孩子在逞能。
【|行走职场，避免掉进这4个“暗坑”，让职场生涯更加顺畅】所以，华而不实是在不断地在前行路上埋下一颗颗“雷” 。人们常说的“少说多做” ，其实就是在告诉大家，能用行动证明的事情，没必要用嘴去证明什么。

躲开追求满分的暗坑许多人总是觉得要对得起上级，对得起下属，对得起工作，还要对得起……对自己的期望值过高，似乎对得起所有的人，就对得起自己了一样。
似乎做到“满分”就一定能令所有人满意，可惜现实中，用力过猛的人，可能初期会看到明显的进步，一旦进入瓶颈期，就会让人感觉到失望。可以把这种现象叫做“预期值管理” 。
小李与小王，去同一家公司工作，小李初入职场，各种不适应，有时还会懒散，但小王却不同，任何事情都会做到完美，也获得同事和领导好评。随着对工作逐渐地适应，小李在不断地进步，当最终决定两个人到底留下谁的时候，结果出乎意料。
是不是觉得一直工作稳定，任何事情都做到最好的小王应该被留下？事实上，被留下的反而是小李。有人不解问领导，为什么做出这样的选择，明明是小王做得更好。

领导说的话很简单“态度决定一切。 ”人的能力有大小，但工作的态度却有很大的差别，小王实习中没有什么重要的工作，所以看似完美，事实上，那是小王全部的能力。
反观小李，可能开始能力不行，但有学习的心态，适应能力强，提高是明显的，说明小李可塑性更强。
小王追求完美没有错，但错在了“用力过猛” ，导致自己在领导眼中，只是一个能力有限的人，没有任何的出彩，而小李则不同，在实习期他的进步是人们都看到的。
看到这里，与其说小李早已谋算好，不如说小李更懂得如何“管理预期值” ，当别人认为他不行的时候，他一直在不断地给别人惊喜，所以在领导逻辑，这种人可塑性更强，有更大进步空前。

写在最后行走职场要多留点“心眼” ，以免自己掉进挖的“坑”里。要明白常态是什么，更要懂得沟通中什么是关键，能用行动证明的事情，尽量少用嘴去解释，还要注意到，所谓的满分很可能是“用力过猛” ，不留余地的结果。留点“心眼” ，避免“暗坑” ，职场生涯一定更加顺畅。