招聘|“断子绝孙招聘法”兴起，应届毕业生被某些大厂频频套路( 二 ) 应届毕业生

另外，每个人都会遇到中年危机，由于小公司裁员比较厉害，更新迭代比较快，年轻的时候还可以在小公司工作，拿到相应的利润分红。
一旦自己过了35岁，将会面临职业危机感，再加上自己没有一技之长，很有可能被裁员掉。

相对大厂来说，如果自己一直在大厂内工作，即使到了中年，也很少会被裁员，因为代价非常高，对大厂的了解都了熟于心，技术也非常的成熟，不到万不得已，大厂是不会辞退老员工。

但对于互联网公司，作为程序员， 35岁将面临中年职业危机，如果自己没有过硬的本领，将只能任人宰割。
一旦公司效益不好，自己很有可能会被裁员，那么以后自己的养老，将会陷入两难的境地。

如何打破僵局？让自己有足够的能力和实力立足于职场，这是应届大学生应当提前考虑的问题，破除内卷，和自己竞争。

尽自己所能，将目标进行细化，一步一个脚印，按照自己既定的目标前行，相信通过自己的努力，能够达到自己的预期。

对于大厂断子绝孙式的招聘方法，作为应届毕业生，要学会应对之策，把自己能做的事情做好，制定适合自己的职业发展规划，不断提升自身的核心竞争力，增强自身的本领，相信通过自己的努力，能够在职场上站稳脚跟，实现自己的人生目标。