招聘|“断子绝孙招聘法”兴起，应届毕业生被某些大厂频频套路应届毕业生

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又到了一年一度的春季招聘会，随着经济的逐步复苏，作为疫情结束之后的首个春季招聘，对人才的需求也大量增加。

但是一些大厂招聘应届生的套路非常深，对于没有社会经验的应届生，一定要擦亮双眼，避免入坑。
某些大厂招聘应届生的套路，像极了考研断子绝孙式的考查。
经历过考研的学子都知道，之所以淘汰率高，是因为学校招学生的方法非常的决断，招聘100 ，最终只录取20 ，注定有80人成为陪跑员，而且无法调剂，只能二战或者放弃考研。

就如同一个很大的鱼塘，先用诱饵将鱼儿引入鱼塘，最后玩弄鱼儿，很多大厂的招聘也是如此，招聘的条件宣传的非常好，但最终却无法落实。

对于没有社会经验的毕业生，看到优渥的招聘条件，逐步陷入到套路之中，难以自拔。
一、断子绝孙式的招聘，令毕业生苦不堪言，防不胜防。
特别是在今年的春季招聘会上，面对众多的求职者，大厂专门套路应届毕业生，直接到学校内进行筛选人才。
而且属于招聘人数多，门槛较低，大量将青年学子揽入圈中，很多应届生非常的单纯，认为只要找到工作就万事大吉，殊不知，已经进入了圈套。

因为应届毕业生的身份非常的重要，一旦和公司签订劳动合同，自己便失去了应届毕业生的身份。

如果自己还想考公或者考编，就不能以应届毕业生的身份参加，会失去很多找到好岗位的机会。
国家为了促进大学生就业，一般会给大型公司和企业给予优惠政策。
甚至为其免税降费，大型公司和企业为了从中谋利，便广撒网，大量招聘应届毕业生，达到国家降税的标准，然后再进行优中选优，将不符合条件或能力条件差的同学淘汰掉，被淘汰掉的学生。
既失去了应届毕业生的身份，最终自己也无法留在公司，这些昭然若揭的心思，作为应届毕业生，一定要提前了解。

【招聘|“断子绝孙招聘法”兴起，应届毕业生被某些大厂频频套路】二、这种断子绝孙式的招聘让人愤慨，但应届毕业生仍喜欢去大厂工作？

通过鱼塘式的招聘方法，筛选出更加优秀的人，既给同行的公司造成招工困难，又能实现打压同行的目的。
同时应届毕业生好管理，工资成本廉价，不会给企业带来负担，反而会促进企业的运转，所以很多大厂都愿意招聘应届毕业生。
而应届毕业生也都喜欢进大厂，大多数的简历也都投向大厂，认为大厂作为行业里的标杆，薪酬待遇和技术都非常的成熟，进入大厂工作，未来的发展前景非常的好。
而且说出去也非常有面子，能够到大厂里工作，也算给自己镀金。

面对竞争压力非常大的社会大环境，能够进入到大厂里工作，虽然工资不高，但被解聘的几率相对较小。

因为大厂抵御风险的能力要比一些小公司强，尤其是在疫情过后，很多应届毕业生在求职的时候更加追求稳定，这也是很多应届毕业生愿意到大厂工作的原因。