|职场中会“玩”的人，有时候比会工作的人，更受领导赏识

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你一定看过这样的视频，某企业举办篮球赛，董事长怒砍50多分，以一己之力，帮助球队获胜。
或者是在校职工运动会上，校长老当益壮，在百米比赛中，将教导主任，教师代表，甚至是体育老师都甩在身后，率先撞线。
有的人会哈哈一笑，说这并不是什么体育比赛，这其实比得是人情世故。
其实，在职场中会玩的人，有时候更能得到领导的赏识。我有一个朋友，他部门经理的位置，就是“玩”出来的。

几个月前，我朋友的公司开展部门经理的岗位竞聘，我朋友是三个候选人之一，这次竞聘的考核官是他们总公司的领导，包括我朋友在内的三个候选人平时根本没有机会能接触到这位领导。
我原本以为我朋友会认真准备这次竞聘，可是却看到他在朋友圈里晒自己在运动馆打乒乓球的照片。
我便问他，是不是竞聘的材料都已经准备好了，怎么还有闲心打乒乓球？他回答说，自己打乒乓球也是在为竞聘做准备，觉得正面突破没有机会，只能试试看看能否侧面突破。
我继续追问他，这话是什么意思，他便解释说，自己和另外两个候选人无论是资历，业绩还是个人能力方面，几乎都不相上下，想要在竞聘中脱颖而出，只能有的放矢，突出重点。
而什么是重点，只有考核的总公司领导才知道，为了保证竞聘的公平性，直接去问人家，人家肯定不会说，而且自己和人家也没那么厚的交情，所以说正面突破是没有机会的。
【|职场中会“玩”的人，有时候比会工作的人，更受领导赏识】那什么是侧面突破呢？我继续好奇地问。朋友解释说，自己虽然和总公司的领导不熟，但是和自己的领导熟啊，而自己的领导肯定要比自己更了解总公司的领导，所以希望能从自己的领导那得到点信息。
可是这和打乒乓球有什么关系啊？

朋友继续解释说，自己的领导喜欢打乒乓球，于是自己便借着打球的机会，和领导多接触。在打球时，自己也从来不主动谈工作，等领导玩得兴起时，有意无意说的一些话，或许就会给自己带来一些启发。
听到这我才明白，原来我朋友的“玩” ，并不是漫无目的地瞎玩，而是投领导所好，以“玩”为手段，从而拉近和领导之间的关系，进而使自己受益。
最后，朋友的“玩”收到了效果，他领导告诉他，那位总公司的领导是非科班出身，一路敢想敢做，才来到现在的位置。
所以这位总公司的领导十分看重年轻人的想法和个人能力，对于学历并不太重视。同时相比于看结果和数据，这位领导更想了解做事的方法和过程。
就这样，我朋友在竞聘的汇报中，便突出了总公司领导想看的重点，最终赢得了竞聘。
我朋友竞聘成功的关键，就是把事情做到了点上，把精力放在了关键的地方，才而达到事半功倍的效果。
所以在职场中会“玩”的人，往往可以和领导拉近关系，从而可以更好地明白领导的想法意图，从而近水楼台先得月。
如果你一直埋头苦干却没有什么成效，不如想想该怎么去“玩”吧，用“玩”的方法让自己得到提升的捷径。

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