|职场的江湖中，出现以下三种迹象，提防自己可能已经被算计了

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职场就是一个江湖，自然充满了尔虞我诈。除了要做好自己的工作外，还要随时提防被他人算计。正所谓害人之心不可有，防人之心不可无。如果你所在的职场江湖中，出现了以下几个迹象，你可能已经被人算计了，还是提前做好应对为善。

迹象一、突然出现了特别大的改变
我们每天在职场，通常都有着自己的工作习惯，也都接触一些相对固定的部门和人。如果你哪一天突然感觉到自己在工作中突然遇到了较大的改变，你需要多加提防。这个改变包括，突然领导安排给了你完全不同的工作内容，或是工位突然被更换，之前不怎么说话的同事，突然间特别热情来找你聊天；无缘无故收到一些礼物或奖金；突然被同事或领导提名去参加一个项目讨论或代表部门出席一个活动等。但凡是特别突然又变化较大的事情发生了，你需要特别小心。有可能是有人在设计一个圈套，等待你入圈。特别是突发了对你看似特别有利的事情时，一定要再三思考，千万不要让一时人性的贪念主导你的决定，从而陷入了圈套。
比如突然间要调你去一个新成立的部门做主管，先想一想是否自己真的能胜任，是否是最佳的人选，去和不去可能出现的情况。如果一时无法做决定，先采用拖延战术，先不答复。客观地看待改变，才能有助于你看清本质。

迹象二、干脏活累活时总被同事夸奖
你是否有这样的经历，领导安排了一个工作，让多个人协作完成，这时周边突然有人提议让你来主导，并且宣称你在这方面是专家，懂得多，又有很强的工作能力，主导这件事情必须你来做等。你突然间被捧上天，一时之间似乎没办法拒绝。于是无奈就一个人开始了这项工作。当你花费了数个日日夜夜，把方案做成形后，你征询小组其他人的意见时，他们都说没意见，都支持。可当你把方案提交给领导审查后，如果方案被认可，团队中的人似乎就开始说出自己当时给了什么建议，说方案中哪个备受认可的部分是自己提出的建议，哪些内容是自己借鉴了什么成功经验得出的，突然间没人再提起你的优秀和能力强了。然而，如果领导对方案不认可时，这些人就说方案是你主导的，他们只是提了很少一部分的建议。其实这种现象在职场也比较常见，这招有个术语叫“捧杀” 。先把你捧得高高的，再让你去干活。干好了，就去争功，干不好就看你跌落神坛。遇到这种情况，要在捧的阶段，敢于拉下脸，把工作分出去，一个人负责一部分，不要因逞强或不好意思来自己承担。不然，恰好中了别人的圈套。

迹象三、工作指令是通过传话而来
我们在职场，有时会遇到这样一个现象。比如突然一个同事过来，告诉你领导让你把什么方案按照什么的要求再修改一下。如果我们不留意，可能就下意识地开始做了，毕竟就是来工作的，也不想跑过去再和领导确认，显得不相信同事一样。但问题就在于这一点，有些时候想算计你的人，就是通过“假传圣旨” ，让你把工作做成他认为的样子，特别是在信息不对称的竞争时。他们可能已经知道哪个版本会被选用，故通过这种方式，让你把方案改掉，这样他们的方案就可以被选上。而你很有可能傻乎乎地改完后，还不知道自己的处境。等你完全清醒后，可能已为时已晚。碰到这种情况，自己假装改了一部分，拿着方案去和领导再确认，或是找一个其他的借口或途径去和领导确认，确保你的工作内容是领导认可的，以防被人算计。最后出力还不讨好。