工人|职场中，如何正确对待批评和表扬，做到两个忽略和两个总结( 二 ) 制造业

是没想到还是想错了，是偷懒还是方法不对，这其中有很大区别，一定要把批评中的教训给总结好，作为以后自己工作的“警示灯” 。要明白一点，领导能坐在位子上，无论是因为关系，还是因为能力，必然有其过人之处，也有你要学习的地方。
我们要聪明得面对批评，也就是一定要把批评中真正指出我们错误的地方给总结出来，这些内容可不能“左耳进右耳出” 。
03 忽略表扬本身职场人切记，受到表扬，可以开心一下，但是转头请你把表扬忘了，不要把表扬本身记在心里，不能因为表扬沾沾自喜，更不能认为自己水平行了，自己牛了，自己无敌了。职场中存在一种奇怪的现象，就是批评有时候不害人，表扬反而害人。尤其是领导总是当众表扬你，那是很危险的。
越是经常被表扬，你越要审视自己，越要提高警惕，表扬有可能也是一种考验，看你会不会因此狂妄自大。总之，无论是哪一种情况，我们一定要学会理智面对表扬，面对夸奖。坚决不把表扬和夸奖放在心里。
要对自己的能力和水平有一个清醒的认识，始终满怀敬畏和谦虚之心，这样才能在竞争越加激烈的职场，走得稳。

04 总结表扬的经验刚刚我们说了，要总结教训中的经验，这里我们也要说，忽略表扬是指忽略表扬本身，而不是忽略表扬中优秀的经验。我们受到表扬，必然是因为某项工作成绩突出，要么是工作流程高效、要么是成绩突出、要么是方法得当，总之，肯定是有很多正面因素存在的。
我们要做的，就是在忽略表扬本身的同时，把这些好的经验、好的做法、好的流程给总结出来，在以后的工作中继续发扬光大、扬长避短，做到了这些，你才具备一个合格的职场心理素质。
有一句话叫“不以物喜不以己悲” ，我们也可以说“不以表扬为喜、不以批评为悲” ，把好的坏的都总结出来，这就是职场智慧。
写在最后【工人|职场中，如何正确对待批评和表扬，做到两个忽略和两个总结】在某些行业，特别是竞争很激烈的行业，表扬和批评有时候暗藏杀机，我们一定要聪明，理智面对，善于总结方法，善于抛弃错误，而不是因为它们本身而狂喜或者大悲，只有这样，你才能在竞争激烈的职场，求得发展的契机。