工人|职场中，如何正确对待批评和表扬，做到两个忽略和两个总结制造业

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每个人在职场都会遇到评价，有批评也有表扬，正确地面对批评和表扬是每个职场人必须要学会的技能。不能因为几次表扬变得心高气傲，认为自己了不得了，开始膨胀和目中无人。也不能因为几次批评就灰心丧气，认为自己不行，开始自我否定。
实际上，无论是表扬还是批评，都是基于一时的工作情况、短时间内的情绪变化引起的，并不代表你长期的工作水平和工作能力，一个优秀的职场人，不应该被一时的评价影响长期的行为，这是不明智的做法。争取的做法是，做到两个忽略和两个总结。
处理不好批评和表扬，对自己的发展是很麻烦的一件事情，甚至可能严重影响自己的发展，举个例子吧。

一个叔叔，在某级别很高的国企给领导当大秘书，就是负责领导的讲话材料和汇报材料等等，由于文字起草水平特别高，经常受到大领导的表扬，表扬多了，人也就飘了起来。
人开始变得膨胀，变得傲气十足，有事没事就开始指责别的部门报送的材料根本不能用，存在各种问题。别说同级别的处长，就是副总级别的都被这位大秘书怼过，但是基于一把手的厚爱，没人敢回怼回去，只能忍气吞声赔笑脸。
但是人的运气不能总是好，很快不到一年，企业迎来了一把手的轮岗，新来的一把手风格和之前的完全不一样，导致我这位叔叔引以为傲的材料多次不过关，被新的总经理各种批评，这下子，整个人都蔫了，开始变得垂头丧气、心灰意冷。
单位里所有中层都对情况的变化心知肚明，大家表面不说，但是背后都在看笑话，没有一个中层去主动帮助大秘书，甚至大家都想踩一脚。究其原因，还是因为之前日子好过的时候，叔叔过于狂妄、过于膨胀，不把别人放在眼里，导致得罪的人太多。现在不受宠了，自然很多人想要落井下石。
所以啊，从这个例子可以看出，职场人一定要谦虚面对表扬，可不能因为在某个阶段受到表扬过多，就不把任何人放在眼里。要明白“风水轮流转” ，当你狂妄自大的时候，就在未来埋下了倒霉的种子；同时，面对批评，也要知耻而后勇，拉高标杆、背水一战，不能自暴自弃。这才是具备成功的基础品质。

总的来说。要做到两个忽略，两个总结。
01 忽略批评中的恶意不可否认的是，领导批评我们，除了有督促成长的心态外，也有个人情绪的宣泄，可能是他有什么不爽的事情，正好借题发挥，全部宣泄到你的头上，你成为可怜的“出气筒” 。
面对这种情况，我们就要学会忽略批评中的恶意，这不是为了工作，也不是为了成长，纯粹是领导情绪的宣泄，对我们来说毫无意义。尤其是针对人身攻击的部分，一定要学会“左耳进右耳出” ，这种恶意千万不能留在心里，更不能总是想着该怎么办，为什么要这么说我。
如果你总是纠结于领导一时的情绪宣泄，就有可能成为《小公务员之死》中的主角一样，变得患得患失、畏畏缩缩，甚至会变得迷茫和扭曲，对于个人的发展绝对是“百害无一利” 。
02 总结批评中的教训有人说，那我就可以完全忽略批评了吗？当然不是，我们要忽略恶意，不代表我们能忽略教训。尤其是，你在某些地方做错了，这些我们要总结，要吸取，确保自己在以后不能再犯同样的错误。