hr|面试最后，我们要问 HR 什么？求职

面试最后，我们要问 HR 什么？
1、“你还有什么想问我的吗？”
绝大多数面试官都会在面试最后抛出这样的问题。
不管 HR 是走流程客套的问话，还是真的对你有兴趣递出了橄榄枝。
面试者都要做好准备，因为这时主动权掌握在你手里。
说没有，肯定是不行的；说有，又该问些什么呢？
那就要知道这个问题背后， HR 到底想考察什么？
一般来说，通过求职者的回答，可以判断他加入公司的意向是否强烈。
从求职者所提最关心的问题可以看出他的工作态度，根据问题的水平还可以推测其思维能力水平高低。
知道了面试官想得到什么信息，那我们就要提出含金量较高的问题去应对。

2、关于公司
【hr|面试最后，我们要问 HR 什么？】多数求职者在面试前都会事先查询一下公司详情。
但是从网上搜集到的信息相对较少，对公司也只能有浅层次的了解。
可以根据所查询的信息基础上提问，向面试官提出想多了解一些公司具体情况。
这样不仅能显出自己有所准备，对这份工作很重视，也能根据面试官的回答对公司做出一个判断。
要特别提出想了解公司的文化，不仅可以展示自己注重公司氛围、表达想融入的意愿，还能从 HR 的反应中做出相应判断。
如果 HR 三言两语简单介绍完，就要慎重考虑；
如果他滔滔不绝讲了很多，说明他本人是十分认同本公司文化的，那代表公司很重视企业文化的宣传教育。
一个重视企业文化的公司，一定是有发展前景和潜力的。
3、关于岗位
求职最重要的是向面试官透露出“我就是你们要找的人” 。
向面试官提问和岗位有关的问题能展现出自己对这份工作很感兴趣，每个 HR 都想找到喜欢并愿意做这份工作的人。
了解岗位的具体职责，可以知道自己和岗位是否匹配，判断自己的能力是否胜任。
询问公司对该岗位的期望，一方面可以向 HR 展示自己想要进步的心态，一方面也能大致了解自己进步的空间。
可以在恰当的时机，提出一些涉及专业性的问题，表明自己是有经验的、行业内人士。
在提问中表达积极的工作态度，重申自己的专业程度，能有效给你的面试加分。
4、关于岗位的发展
一般的岗位都有往上发展的机会，对岗位发展有了解的欲望，说明求职者对自身的发展是有期望和规划的。
企业需要的是能帮助公司产生效益的人，知道提升自己的员工才能创造更多的价值。
相比较浑浑噩噩、不求发展的“绵羊”员工，每个公司都更乐意招揽敢想、敢做、敢拼的人。
因为他们和企业流着一样的血液。