|你是怎么跳槽的？是先辞职还是先找工作？

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我有同学毕业十年，工作换了四五份，每次跳槽都涨薪，所以薪资待遇在班里处于高位。 2020年年初，她想辞职后再找工作。她是上海本地人，一方面没有社保连续缴纳计算的需求，另一方面也希望借着换工作空挡能度度假、旅旅游。然而在她辞职后，大家应该也能猜到结果了，那个特殊的时期……大家都居家，不仅没能度上假，此后三个月连面试的机会也没有……后面好不容易找到份较为合适的工作，也是接受了降薪的。她挺后悔的。如果当时没有辞职，这一切便不会发生……

我曾经写过一篇文章《为什么越来越多的人不敢跳槽了？》。
【|你是怎么跳槽的？是先辞职还是先找工作？】你能想到跳槽，已经比很多人进步了！
但是“跳槽”≠“裸辞” ，裸辞有风险，跳槽还是要讲“艺术”的。

如果选择先辞职，即裸辞，就意味着在找到新工作的期间是没有任何收入的，因为主动辞职是得不到任何经济补偿金。所以，除非你很幸运，很快找到了新工作，不然你就要面临“失业”的风险。时间一长，对于自信心的打击、对于心理上的压力是巨大的，甚至可能影响日常物质生活。有的人因此就开始将就，找到的新工作甚至不如之前
如果先找工作再辞职，就能很好地解决这个问题，俗称“骑驴找马” 。在这样没有压力的情况下，找到的新工作肯定比原来的好。如果不够好，你与现在的工作一比较，也自然不会接受了。

有的人也许会问，原来的工作太过繁忙，没有时间找工作怎么办？时间都是可以“挤”出来的，好好利用碎片时间。现在的时代是智能化时代，线上投简历很容易，若是接到面试电话，也都是可以和HR去约合适的时间的。不用觉得找工作就一定要顺着HR的意思， HR也是员工，他们知道你会有不方便的时候，他们会尊重求职者找到一个求职者方便、面试官也方便的时间。如果真的觉得这份工作很吸引人，请个半天假又如何呢？
所以，【你是怎么跳槽的？是先辞职还是先找工作？】
先找工作、找到更好的工作后再辞职，肯定是最为稳妥的做法！
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