|当年龄成为职场上的劣势，我们应该怎么做？

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随着社会的发展和变化，职场上的年龄歧视问题逐渐受到关注。面对职场上的年龄歧视，我们应该如何应对呢？本文从年龄歧视的成因、影响以及针对性措施等多个方面进行对比，为大家提供一些参考意见。

一、成因
年龄歧视的成因一般有以下几个方面：
1.社会传统观念的影响
在中国的传统观念中，年龄越大就越有智慧和经验，年轻人则缺乏经验和智慧，因此在职场上容易遇到年龄歧视。这种观念在一定程度上影响了人们的职场表现和评价标准。
2.企业用人机制的问题
许多企业在用人方面更倾向于年轻人，认为他们更具活力和创造力，能够更好地适应企业的变化和发展。同时，企业也更愿意给年轻人提供更多的培训和发展机会。
3.自身原因
有些年长者在职场中存在技能和认知能力上的不足，造成了竞争力的下降，这也是导致年龄歧视的一方面。

二、影响
年龄歧视给个人和企业带来了许多负面影响：
1.对个人的影响
年龄歧视会让年长者感到自卑和无力，降低了他们的职场信心和积极性，甚至可能导致他们失去工作。同时，年轻人在遭受年龄歧视之后也会感到不安，担心到了一定年龄就会被淘汰。
2.对企业的影响
企业用人机制的不当会导致企业流失一些经验丰富的人才，造成企业的人才流失和团队建设上的难度。

三、针对性措施
针对年龄歧视问题，我们应该采取以下措施：
1.提高自己的职场竞争力
年长者应该加强自身的技能和知识储备，提高自己的职场竞争力，同时年轻人也应该不断努力学习和提高自己的技能和经验，提升职场竞争力。
2.转变企业用人观念
企业应该转变用人观念，不仅看重年轻人的创造力和活力，也要重视年长者的经验和智慧，给他们提供适当的培训和发展机会。
3.国家政策的引导
政府也应该出台相关的政策，加强对年龄歧视的打击和管理，提高社会对职场年龄歧视的关注度和认知度。

【|当年龄成为职场上的劣势，我们应该怎么做？】面对职场年龄歧视，我们不能消极对待，应该积极应对。年长者应该充分发挥自身的优势，提高自己的职场竞争力，年轻人也不要低估自己的能力和潜力。企业应该转变用人观念，充分发挥各年龄群体的优势。同时，政府也应该出台相关政策，加强对年龄歧视的打击和管理，让职场更加公正和平等。