|?不是光荣，是可耻，我们不希望再看到烟四代，铁四代！

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【|?不是光荣，是可耻，我们不希望再看到烟四代，铁四代！】河南的烟三代，辽宁的铁三代，不是光荣，而是闹剧，这种世袭制和铁饭碗，为人所不齿。
我们不希望再看到烟四代，铁四代！

大家应该都看过这样的新闻，中国烟草员工一家三代守，到中国铁路一家三代出了21人，看似光荣，受到所有人的赞美，这是一种传承？，实质上这种事情经不起推敲。

社会本来应该是公平竞争的舞台，但有些人却把它变成了家族班子。
类似于“一家三代”、“二世祖”等字眼在这些人身上再合适不过了。
他们的祖辈可以是国企高管、政治人物、名流巨富，通过内部关系为后代安排好崭新的铁饭碗。这个碗子不仅带着厚重的家族荣誉，还笼罩着后代的生存和发展。对于外来者而言，想要一份这样的工作需要超越常规的能力、运气和纯朴的竞争。可有些人却不惜一切代价保住这个铁饭碗，以至于这种“世袭式”的不公现象看上去稀奇古怪却真实地存在着。
有些人因为家庭背景或者职业机会的限制，使得他们无法进入某些高回报单位。
这样的现象引起了社会上对于“烟三代，铁三代”传承的质疑。有时候我们不禁要问，这样的规则是否真的公平？是否符合社会公正和道德标准呢？这似乎引申出了“龙生龙凤生凤”的传统思维，一边是代代相传，一边是普通人就业的困境。这一矛盾难以避免，让人倍感痛苦。
更让人气愤的是，一些高回报单位竟然以领导之女、之子为名，打破公平公正原则，让人咬牙切齿。这种做法令人无法接受。
然而，在垄断国企央企中，往往存在一些不公正、不透明的招聘现象，例如河南烟三代和辽宁铁三代等事件。
因此，政府应该加强对这些企业的监管，严格要求企业必须按照规范、公开的程序进行招聘，让每一个有才华的人都有公平竞争的机会。
只有这样，企业才能找到最优秀的人才，实现自身的发展目标，同时也能为普通人提供更好的发展机遇。