试用期（被）离职,这段经历要不要写到简历上?HR实操视角这样建议离职|面试

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还记得前些年，职联招聘有这么一句广告语“看准了你再跳哇” ，广告内容是黄健翔扮演的吴刚想离开月宫换工作到人间，于是欣欣然一跳，不料却落到了柴火堆旁，造得满面尘土...此时画面飘来徐静蕾的画外音：看准了你再跳哇……
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对于大多数到打工人来说， “看准了你再跳” ，说起来很单，做起来却难于上青天。因为你不进入到公司里，永远不知道这家公司内部是啥样...于是乎，就出现了这么一种情形：刚跳槽的时候信心满满，但是进去后发现简直坑的不要不要的，最后的结果就是试用期都没过，就主动或者被动的“润”了。
这个时候我们今天要讨论的问题就产生了：这2-3个月的工作经历，我要不要写到简历上？写上吧，会不会让HR觉得自己稳定性不够？不写吧，听说HR同样关注空窗期...简直是写也不是，不写也不是...今天咱们就从一个HR的实操视角，来解读一下”这种短工经历到底是写好还是不写好“的这个问题。
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作为一个社板砖多年负责或者经手企业招聘进人没成千也上大几百的人来说，对于这种试用期2-3个月便离职，不管你是主动的还是被动的，我的建议都是就不要写进去了。
因为不管你是因为什么原因离的职，都容易让HR质疑你的工作稳定性、忠诚度、个人规划甚至工作能力不太行，然后在筛简历这个阶段，就直接给你pass了。
这时候，你可能会觉得某明奇妙，很多时候这种试用期离职的情形，问题并不全在我自己啊，公司“坑”的情形比比皆是，我才是受害者好不好？！但是吧，咱得搞清楚一点，你是找工作的， HR是招聘的，你们可并不是对等的。你的简能不能通过，进而获得面试的机会，他在这一刻拥有生杀大权的！
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所以我们想要得到这份工作，先先要确保自己能通过简历筛选这一前置条件。这个时候，我们就得顺着HR筛选简历的思维走，就是这么个道理。
基于此，我的建议就是这种试用期没过的短工经历，就不要体现在简历上了。可能有人说这不是又触了“空窗期”这个雷了吗？关于这一点，大家不要太过担心，因为一般来说1-3个月的空窗期，大多是可以接受的。
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但是我要强调的是，我们不把这2-3个月的短工经历写在简历上，是因为就业环境所迫，为了获得更多简历被“捞”的机会，不得已而为之的一个非常规操作而已。
而当我们获得了面试沟通的机会，就可以在面试环节在和HR说一下自己2-3个月就离职的真实原因是什么。总结来说，就是先争取到面试的机会，然后在面对面的时候在解释说明。
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这个时候，一般合情合理的话， HR不会太计较这一点的，毕竟HR也是打工人，他们也经过跳槽，而有跳槽就有踩坑的可能，这个很正常。
反过来，如果你上来就写把这份短工经历写上了，出于前边所说的原因， HR大概率直接给你的简历pass了。可能有人会说HR这是拿着鸡毛当令剑、业余且没水准的表现，但问题是，这个事人家就是有这样的操作权...说句更直白粗暴的话：你可以看不惯，但是你改变不了啥！
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在深挖一点，是谁给了HR这么做的勇气？还不是因为可供HR挑选的资源实在太多太多，所以我想怎么着，就怎么着！这东西根本没有什么对与错，因为全在我决定！
【试用期（被）离职,这段经历要不要写到简历上?HR实操视角这样建议】当然，我知道看到这，会有人不食人间烟火的或专业或正义的人士会说“你这是不诚信，是人品问题” 。对此，我只能说我是从实操的角度说一些“非常规操作” ，要高尚咱也会说，但是如果在当前畸形的大环境里活下来，显然对我来说更重要。您说是不是这个道理～