hr|简历：包装自己，让自己成为单位不可或缺的需求求职|Java

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金三银四求职季，今天【小龙虾】和大家分析一波关于简历的那些事！
简历，就是个人的明信片，是别人了解自己的第一方式，尤其是网络简历，更是决定着自己能否获取面试资格的关键所在！
最重要的就是简历要随着工作的变化而有所侧重点。
以工作经历为主需要使用时间型简历；
以特长与能力为主需要使用功能型简历；
以工作成就及业绩为主需要使用业绩型简历；
以个人技术为主的需要使用专业型简历。
不管哪种形态的简历都需要遵循一定的原则！

一、简历的基本原则之前说过，简历就是一张名片，其作用就是为了展现自己、推销自己，让别人记住自己，对自己产生兴趣！
纸质简历必须给人清爽
简历的清爽包含两个意思，一是干净整洁，二是条理明朗简洁。
干净整洁是最基础的要求！一份简历，上面布满了各种污秽斑点，或者说打印出现了重影，换位思考下，换成自己是HR ，自己是否高兴？
条理明朗简洁说的是简历最好在第一页或者前两页就将所有内容叙述完毕，对于一些特殊经历、能力放在后面单独复述，而不是再简历中进行描述。
试想，哪个HR愿意看5 ， 6张A4纸的简历？让HR第一时间抓住重点，判断价值才是关键。而HR一般都是根据前面的一两页判断求职者是否合格，只有在合格的基础上才会去翻看后面的补充说明！

二、简历的核心原则简历的目的性非常明确，就是为了展示自己，从而获得面试的机会！
因此简历要针对所选择的岗位有针对性、条理性地去修改，当然也不能为了获得机会而作假简历！
关于针对性
许多求职者都是以一份简历走天下，不会随着求职工作内容的变化而进行相应的变化。
【小龙虾】是个程序员，只会码代码，在A公司需要花费30%的时间进行前台开发， 30%的时间进行后台代码编写， 30%进行系统数据维护，还亚欧10%是做杂事。
此时，我准备应聘B公司的数据库管理员一直，我的简历就应该主要说在A公司系统数据维护的经历，淡化（不是不说）前台开发、后台开发的经历。
相反，如果我准备应聘C公司的后台软件工程师，用前面一个简历显然不合适，侧重点应该修改为后台代码编写经历。

关于条理性
总的来说，简历应该有条有理，有侧重点！工作经历、核心能力这方面是简历的重点，教育培训、职业规划等等相对来说只要简要说明即可。
细化到经历、能力里面，对于工作岗位有加分项的是重点，辅助证明能力为次要点。
比如，【小龙虾】应聘A公司的软件工程师，负责后台开发。简历中的个人培训经历、教育经历、职业规划是次要点，工作经历则是重要点。
工作经历中，软件开发的经历是重要点，什么时候自学了什么开发语言属于次要点。

关于真实性
简历会让别人对自己产生第一印象，也不要怀疑HR的能力，每天目睹那么多的简历，辨别真假的能力绝对不会弱！
简历造假被发现，直接就是“死刑”！