大学生|几千家国企、央企开启春招，毕业生却表情淡定，连报名资格都不够( 二 ) IT业

当然，还有一些岗位，本身就需要更高能力的毕业生，宁愿找不到人，也不会降低门槛录取，比如军队文职，每年在招考期间，各类岗位看似诱人，实则符合标准的大学生并不多。

央企、国企不断提高用人标准，引发网友热议
受社会大环境影响，越来越多的大学生对体制内岗位青睐有加，而这些岗位要求却越来越高，让不少普本生望尘兴叹。
要知道大部分国企、央企等岗位，对毕业生能力没有太高的要求，只要专业技能不太差，都能够胜任，不过却不断提高选拔标准，很多名校硕博生，毕业后从事没有太高技术含量的工作，而这些工作内容，可能连大专生就能胜任，着实有些人才和教育资源的浪费。

企业招聘更多高材生，从事本没有太高技术含量的工作，从而让众多普本生，以及大学生失去了就业机会，要知道在大学生群体中，普本生和大专生是个庞大的群体，想要解决毕业生就业问题，需要考虑如何降低学历内卷。

不少网友表示，高学历并不代表高能力，有些大学生可能学历并不漂亮，但却能力非凡，用人单位应该改变招人标准，不要过于“唯学历论” ，与此同时，大学生也要学会“自救” ，从多方面提升核心竞争力。
【大学生|几千家国企、央企开启春招，毕业生却表情淡定，连报名资格都不够】（图片来自网络，侵权速删）