职场中但凡有晋升消息, 如果提前几天没有人征求你意见, 就别打听了

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我今年48岁在单位已经工作了20多年。这些年来我从一名普通员工一路成长为部门主管可以说是对公司的人事变动、晋升安排了如指掌。相比那些20来岁的年轻人我更懂得职场的游戏规则更明白上位的潜规则。

其中最重要的一条就是关于晋升的。我总结了一个规律:每次公司有人事变动或晋升的消息如果在正式宣布前几天没有人来征求你的意见没有传出任何与你有关的小道消息那就说明这次被提拔的人选跟你八竿子打不着根本轮不到你想都别想。
这个道理听起来有点残酷但却是职场的险恶之处。领导们在考虑晋升人选时总会提前放出一些风声故意走漏一些消息目的就是在背后观察大家的反应测试下属的心理。
如果这时候有人跑来跟你闲聊旁敲侧击地打听消息或者故意在你面前提起某个人选那很可能就是来试探你的。而如果你毫不知情完全被蒙在鼓里那就说明你根本不在考虑之列。
记得去年公司要提拔一名副总消息放出来好几天了办公室里议论纷纷几个中层管理都跑来问我的意见唯独没人提起财务部的赵总监。我寻思这不对啊赵总监资历比我老业绩也很突出怎么反倒没人问他?
后来公布人事任命时我才恍然大悟原来新提拔的副总正是赵总监。他之所以表现得那么淡定一点不关心的样子是因为他早就和领导谈好了只等走个过场根本不需要再去争取什么。
类似的事情我见得多了。部门里那个看似默默无闻的小李前阵子忽然和领导走得很近三天两头一起吃饭我就知道他要发达。果不其然一个月后小李被破格提拔成了最年轻的销售经理。
再看看隔壁部门的老张本来以为他年纪大了升不上去了可前两天人事部的小王特意约他喝茶话里话外都是暗示我这才意识到老张是下一个当副总的。
其实这个潜规则并不难理解。一个人的升迁从来都不是单单靠实力说话的更重要的是要有靠山有人脉。当你和高层领导关系足够好时自然会第一个得到风声有人来找你攀谈有小道消息传到你耳朵里。

而当你被晾在一边完全置身事外时就说明你根本不在考虑范围内。再怎么试探打听也是徒劳不如趁早死了这条心。
我刚参加工作那会儿也曾幻想过一步登天总以为只要埋头苦干总有一天会被赏识。后来随着阅历的增长我才明白做一个听话的傀儡不如做一个有主见的参谋盲目追随不如左右逢源。
只有懂得察言观色判断形势你才能成为真正的职场弄潮儿。
年轻人常常对前途感到迷茫对晋升充满期待殊不知职场如战场步步惊心。与其把希望寄托在偶然的机遇上不如多花心思去培养自己的人脉资源让贵人成为你的靠山让小道消息成为你的助推器。
只有当你身边的人都在议论你的升迁时才是你大展拳脚的最佳时机。

【职场中但凡有晋升消息, 如果提前几天没有人征求你意见, 就别打听了】
当然我也不是鼓吹阿谀奉承巴结领导。像我们这样的职场老兵更应该以身作则把更多的精力放在提高业务能力上而不是整天盘算着钻营权术。
毕竟一个人的职位高低不能决定他的人生高度真正的成功在于实现自身价值赢得大家的尊重。
这些话我不敢在年轻人面前说怕打击了他们的积极性。但我真心希望所有职场新人们能尽早看清这个江湖的本质用智慧和努力书写自己的荣光。
而对于我们这些奔五的\"老同志\"也要不断充实自己提升能力相信只要坚持初心总有属于我们的高光时刻!