阿克苏|职场的路是往前走的路，挡着别人的道就会被推开。招聘|求职|地方时政

S同学是某211大学2013年本科毕业生，主修人力资源管理专业，辅修计算机应用技术专业。毕业后先在A公司从事行政工作， 4年后被辞退。又在B公司行政岗位上工作，去年底被辞退。春节前后急着找工作，经历多次面试一直没成功。 S同学已婚并有了孩子，按他自己的话说，生活压力让他感觉喘不过气来，许多时候想到一了百了，又因为想到家人责任最终没成。不知道今后的路该怎么走，感觉都没有了活下去的希望，前途一片黑暗，不知道怎么就把自己的人生过成这样。

这是我最新一个咨询案例， S同学的职业生涯发展现状，很容易与当前持续保持热度的35岁现象联系在一起。
对于35岁现象，我称之为“职场中年危机” ，表面上看，是老板的残酷无情、是招聘单位的年龄歧视，但是通过对每一个真实案例的分析，我认为“职场中年危机”的原因是复杂的：除了企业的残酷无情、招聘时的年龄歧视之外，也有客观方面的原因。有些吃青春饭的职业，其从业的年龄天花板偏低，人到中年就面临转型的危机。还有一种情况，就是个人方面的原因，有些人工作不努力，停滞不前，被企业淘汰。 S同学的案例基本就属于这一类情况。
S同学的职业起点应该还是不错的：211大学本科毕业，被一家当地知名的集团公司录用到行政管理员岗位工作，可以发挥所学专业和辅修专业的优势，如果工作表现良好，未来还是有很大成长空间。但是， S同学在行政管理员岗位待了4年，未获得职位晋升、薪酬也没有增加，说明领导对这个211大学毕业的本科生的工作表现并不满意。最后公司又招聘一个应届生顶替S同学的岗位。 S同学只得重新到人才市场找工作。此后S虽然又找到一家集团公司在当地分公司的行政工作，但是在工作中的表现还是老样子，结果还是被公司新招聘的应届生顶替，再次进入人才市场找工作。而这次找工作就遇到35岁困境了：还找行政管理员岗位的工作吧，人家基本上只招应届生或者28岁以下的，找行政经理级别的岗位吧，自己又没有同职位经历，也没有资格和能力。
在咨询中， S同学问我，作为一个行政人员，应该具备哪些方面的能力呢？向上升的职位方向是什么呢？
我对于S提出的这两个问题感到疑惑和惊讶，一个做了8年多行政管理的人，至少从工龄上算是这个岗位上的资深人士了，怎么可能不知道这个岗位需要什么能力呢？怎么可能不知道这个职位的成长空间和晋升通道呢？
针对他的第一个问题，我根据他曾经的职责范围，归纳了胜任行政管理员的几项主要能力：第一是沟通表达能力；第二是处理事务的能力；第三是公文写作能力；第四是熟练使用各种办公软硬件的能力；
我这样归纳之后， S同学感到我表述得有些模糊，他还是有些困惑，希望我用更通俗易懂的话详细解释一下。于是我就把这四种能力又通俗的解释一次：第一项沟通表达能力，就是说你在工作中需要与上下级、内外部人员对话交流时，可以听得懂对方表达的意思，可以说清楚自己想表达的意思；第二项处理事务的能力，就是说领导交办的大事小事你都能办好，让领导满意；第三项公文写作能力，就是说领导让你写一个文件你可以写出来，让领导满意；第四项熟练使用各种办公软硬件，其实一个辅修过计算机专业的同学应该比我更得更多，硬件就是办公用的电脑、打印机、复印机、扫描机、投影仪什么的电子办公设备，软件就是办公中用到的word、excel、ppt、钉钉、微信等等你们公司用到的应用程序。