30岁以上年轻人被职场放弃！求职太难无人问津，年龄歧视何时休？退休

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30+求职困境：被职场与年龄双重放弃，职场何时不再“嫌老”？在快速发展的社会浪潮中， 30岁似乎成为了一个微妙的年龄节点。
许多年轻人在这个年纪发现，自己不仅在求职市场上遭遇冷遇，甚至因为找工作的问题而备受打击。

难道说， 30岁以上的年轻人真的成了职场上的“弃儿”吗？
年龄歧视又何时能在我们的社会中销声匿迹？让我们先来谈谈职场找工作的问题。

在许多行业和职位中，年龄往往被视为衡量一个人专业能力和经验的重要标准。

然而，对于30岁以上的年轻人来说，他们可能因为种种原因总是跳槽，未能及时获得相应的工作经历和职称。
从而在求职过程中遭遇不公平的待遇。
这种情况下，他们不仅要面对与同龄人的竞争，还要与那些拥有职称优势的求职者竞争，这无疑加大了他们的求职难度。

而年龄歧视则是一个更为普遍的问题。
在不少企业和招聘者的眼中， 30岁以上的求职者似乎已经失去了年轻时的活力和创新精神，成为了所谓的“老油条” 。
这种观念不仅忽略了每个人的个体差异，也忽视了成熟稳重、经验丰富所带来的价值。
事实上，许多30岁以上的求职者正是凭借着多年的工作经验和深厚的专业素养，成为了职场上的佼佼者。

但是，即使求职者自我感觉良好，也无法改变企业对于求职者年龄的偏见。
那么，面对这样的困境，我们该如何应对呢？
【30岁以上年轻人被职场放弃！求职太难无人问津，年龄歧视何时休？】作为求职者，我们需要正视自己的优势，不断提升自己的专业能力和综合素质。
无论是否拥有工作，我们都应该保持学习的热情，不断更新自己的知识储备，提高自己的竞争力。
同时，我们也要调整自己的心态，不因年龄而气馁，不因挫折而放弃。

但是，同时我们不得不强调的一个问题是，很多私人企业不喜欢照片30岁以上的求职者。
而国家单位也对35岁以上的求职者，进行了严格的限制。
对于本科及本科以下学历的求职者而言， 35岁之后，就彻底与国家单位无望了。
所以，我们是否可以理解为，是体制内带头进行的年龄歧视？

很多年轻人进入职场以后都会问一个有趣的问题：
“为什么公司没有看见年纪稍微大一点的员工？”
答案其实很残酷，以为年纪稍微大一点的员工，可能无法达到他们面试的门槛，而年轻的员工也在工作几年之后，面临失业的风险。
所以，职场里面拥有都是新鲜，年轻的面孔，如果30岁还没有能够做到关键岗位，基本上就能够提前退休养老了。

当然， 30岁自行退休，需要等到60岁才能够领取退休金，而叫人哭笑不得的是，由于过早退休，没有缴纳足够年薪的社保，退休金无法领取。
并且，退休年龄延迟方案，已经登上了他们的桌面。
另外，我们还没有告诉你每年大学毕业生的数量和就业率。
所以，绝望吗？
绝望！

我们多么希望只要我们共同努力，正视问题，摒弃偏见，就一定能够打破年龄的束缚，让每个人都能在职场上找到属于自己的位置。
可是事实上，并非如此。
但还是让我们期待那一天的到来，期待职场不再“嫌老” ，而是更加公平、包容和充满活力。
对此，你怎么看？