从985落选胖东来招聘，看国内就业形势，“大龄剩女”现象普遍招生|中等职业学校|江西

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最近，一则消息又冲上了热搜，一位自称是985院校毕业的本科生表示：应聘胖东来连面试都没进。该女子表示，因为喜欢胖东来所以投了简历，应聘的岗位招聘50人。自己从小就住在胖东来附近，目前25岁， 985毕业，专业是食品科学与工程专业本科，有3年的食品零售超市行业的工作经验。她还说：“我还当过人力资源，写简历应该也不差。 ”但就是这样的条件，居然连胖东来此次招聘的面试都没有进。其实从本次事情上，我们能够看到以下几个方面值得大家关注的问题。

        一是社会就业形势不容乐观，待业数量庞大。从此次招聘来看，胖东来招聘209人，但报名人数高达3.16万人，报名招聘比约105：1的比例。由此也可以看出，我国社会当前的就业形势异常严峻。要知道2024年国考公务员招聘的报名比例也才约为77:1 ，这种情况的出现，不得不引起我们的反思。通过几十年的教育改革，我国社会的大学生人数已经达到新高，而相应的工作岗位却严重不足。一方面是企业的用工的原因，另一方面也有专业等其他原因。但是不管如何，都说明一个不容置疑的事实，那就是目前来看我国有相当一部分大学生在毕业之后面临失业的局面，不仅导致了教育资源的严重浪费，还会造成社会资源的不合理配置。

        根据早前国家统计局曾发布的数据显示，全国16-24岁劳动力调查失业率为20.8% 。也就是说5个年轻人里面，就有一个是失业状态。但是从去年8月份开始，全国青年人等分年龄段的城镇调查失业率将暂停发布。之所以就业形势不容乐观，其实并不是单方面的原因，有教育与培训不匹配的问题；有毕业生在就业市场供大于求的问题；当然也有教育与实际用人需求不匹配。除此之外，行业结构与地域不平衡，就业困难也受到不同行业和地区的结构性差异影响。一些热门行业或发达地区的人才需求大，但其他行业或欠发达地区就业机会有限。这种不平衡的分布使得部分毕业生面临着更大的竞争压力。

        二是企业文化是年轻人首选，不再盲目追求。之所以胖东来此次招聘的情况异常火爆，除了就业形势紧张之外，企业文化也是一个非常重要的方面。我相信大家都能够从媒体和多种渠道了解到，似乎在胖东来的内部管理理念上相对比较人性化，对员工也能够给予足够的尊重，待遇也很好。除此之外，胖东来的文化理念也相对比较纯粹，基本上很少出现一些负面的新闻信息。也正因为如此，近年以来，胖东来的口碑越来越好，很多人都选择到胖东本去消费，为什么呢？其实就是两个字：放心。我们回顾一下当前电商的情况，假冒伪劣商品横行，食品安全问题频出，很多实体超市商品价格高居不下的情况也非常普遍，在一定程度上影响了消费者的信心。在这样的情况之下，胖东来能够在这样一个大环境中独善其身实属不易，不仅能够对商品质量做到严格把控，还能够不断提高员工待遇，可以说算得是一个良心企业。

        在当前这个大环境之中，真正的良心企业其实并不多。其实更为重要的一个原因就是，胖东来不是因为富了才长良心，而是因为长了良心才富的。我相信很多人都知道，在1996年3月的一天，央视门口出现了3个从远道来北京的河南汉子，他们说自己是来北京支援国防建设的，在记者的帮助下，他们最终查到了中国航天基金会的联系方式，并把自己随身携带的2万元巨款捐了出去。要知道在90年代初期，万元户是极其稀少的，在那个时代，拥有一万元的财产早已是真正的“富可敌国”了。而他们就胖东来的创始人，他们捐献的20万张一毛钱代表了一种纯粹的企业文化：强国不必在我，国强必定有我。

        三是年轻人真需要放下身架，认真面对现实。其实我们前面说社会就业形势严峻，是相对而言的。在一些低端岗位，其实还存在大量员工紧缺的现象，比如每年各大企业的招聘中，有大量企业都不能招聘到足够的人手，这里面的原因是多方面的。首先在企业的待遇上，有不少低端制造行业待遇较低，工作强度相对较大，且缺少相应的保障，对年轻人没有足够的吸引力；其次在部分企业的经营理念上，有的企业为了降低成本，会克扣或者扣押员工的薪酬，管理方式简单粗暴，也不被很多年轻人接受；再次就是在企业发展上，很多企业员工流动性较大，没有形成固定的管理方式，员工在企业没有前途，更没有发展上升的空间；最后，在整个社会经济下行的状态下，企业生存环境艰难，没有足够的能力为员工提供更好的待遇，这也是事实。

        在这样的情况之下，我也真诚的希望我们的年轻人能够放下身架，以满足自己的温饱为出发点，认真审视当前的社会形势，主动参与到社会就业之中来。有的岗位可能待遇较低，工作强度较大，但是至少可以勉强维持自己的生计，更可以增加自己的工作经历和人生履历。等到有了更好的机会，我们当然可以重新做出选择。可以说有，有很多年轻人的观念是有问题的，他们秉持“宁缺勿滥”的思想，想当然的认为一些低端的工作岗位降低了他们的身份，不愿意从事一些辛苦的低端工作，眼光只盯着一些他们心目中的优秀岗位，即便在家待业啃老，也不愿意委身于一些低端企业。这种现象就如同当今社会的一些“剩女”一样，我们要知道，现在的大学生遍地都是，优秀的更是数不胜数，社会人才已经饱和。

        四是教育模式需要做出改变，调整教育目标。从以上的情况我们也可以看出，现在的社会上的大学生数量极其庞大，毫不夸张的说跟当年的高中生差不多，甚至已经超出了当年高中生的比例。现在很多专家和学者已经呼吁要适当提高研究生之类的数量了，我们试想一下，这种现象的出现，我们是不是需要思考一下，教育模式是不是应该做出适当的改变了？我相信很多年龄大一点的人都知道，在90年代初期的时候，中专生是非常吃香的行业，因为可以包分配，那时候的中专生最后分配的工作，甚至比现在的所谓的一些985和211院校出来的学生工作还要好很多。几十年过去了，我国的教育水平已经得到了极大的提升，人才的层次也已经提到了提升，在这样的情况之下，我们也是时候调整一下教育的目标了。

        【从985落选胖东来招聘，看国内就业形势，“大龄剩女”现象普遍】我以前看电视和电影，尤其是一些美国的电影，对于剧中很多年轻的这个博士，那个博士感觉到非常惊讶。其实看看我国几十年的发展变化，再回想一下这种现象，我们就能够深刻的理解了。社会发展到一定的程度，教育程度也肯定会相应的提升，因此社会上出现大量博士的现象也就很正常了。但是我们始终要明白一点的是，不管是博士，研究生或者是本科生，学历和文凭只能代表一个人知识储备的多少，并不能代表一个人的实际能力。我们看看我们现在社会上各行各业的大佬，有相当一部分都不是高学历的知识分子，但是他们却创造了非凡的成就。因此，我们在教育上也要进行适当的调整，要培养一批社会急需的，有用的，有实际能力的人才，而不是培养一批只有知识，没有能力，而且在生活中还眼高手低的书呆子和考试专业户。