人际关系|职场中，与人相处太直好吗？人际关系

让人喜欢的性格再直接也价值千金
让人厌烦的个性再委婉也一文不值
职场中，除了专业能力、智商外，还有人际关系、情商等在决定着你的职场前途。在职场中，很多时候，情商高的人、人际关系好的人，比专业能力强、智商高的人更能应对自如、风生水起。
但是在职场中，性格直爽容易惹是非，性格太直则迟早会吃亏。所以性格太直应该做出调整和改变，不要等到危害发生了才吸取教训。
而把控自己的性格是情商，也是搞好人际关系的能力。因此，很有必要就性格太直进一步分析，以便以后的性格调整和改变。性格太直好不好一般来说，性格直爽的人说话、办事总是直言无忌，如果是性格太直那就更是直来直去，看不惯的事马上就在大加议论，看到问题立即就面对面地指责。性格太直，如果大家了解你，知道你就这性格，也许能够理解你、宽容你。
如果别人不了解你，很可能因为你直来直去的性格而和你发生言语之争、产生冲突，甚至从动口发展到动手。那样就得不偿失了。
那么，如何在职场上轻松的与人沟通呢？
不论你是职场菜鸟还是职场达人，沟通都是很重要的，它关系到你的工作能不能顺心，你在工作上能不能获得成绩，你在工作中有没有受重用的机会。下面就介绍几个职场沟通技能：
1.不要在公众场合给他人难堪
在职场中，如果遇上你看不惯的人，也不要在任何公众场合给他人难堪。有时候你脱口而出的一句话，会令人羞怒，于你而言，不仅没有任何益处，还容易引火上身。还有时候，你压根不知道别人经历过什么，又有什么资格随便评判他人的言行呢？
2.非言语沟通
你的肢体语言，眼神交流，手势和语气都能为你想表达的讯息润色。当你在说话时，多多留意他人的非言语特征。因为通常，非言语特征传达着一个人的真实所想。比如说，如果对方没有跟你进行眼神交流，那么他/她有可能感到拘谨或试图隐瞒事实。
3.批评也要看关系
忠言未必逆耳，即便你是好意，对方也未必会领情，甚至误解你的好意。除非你和对方有一定的交情或信任基础，否则不要随意提出批评。
4.客套话也要说得恰到好处
客气话是表示你的恭敬和感激，所以要适可而止。如果对方是经由他人间接听到你的称赞，比你直接告诉本人更多了一份惊喜。相反地，如果是批评对方，千万不要透过第三者告诉当事人，避免加油添醋。
5.要有自信心
当你与他人进行沟通交流时，保持自信心是一件至关重要的事情。自信心能够使你的同事信服并跟随你的思路。请确保自己总是保持聆听的态度以及对他人的同理心。
6.学会换位思考
即使你并不同意你的老板，同事或员工，你也得理解和尊重他们的观点。该怎么说?就这么简单：“我理解你的出发点”以表示你有在倾听他们的话并尊重他们的观点。
7.自己不确定的话不要说出口
如果有些话还不确定，宁愿闭口不言，也不要胡乱说出口。比如带有这些词汇的话：可能、也许、大概、说不定、估计、听说等等。有时候，流言就是因为这些不确定的话而成为了伤人的利器。
8.懂得给予和接收反馈
懂得得体地给予和接收反馈意见也是一项重要的沟通技能。经理主管们也应以采取多种渠道为员工们提供建设性反馈，有可能通过电子邮件，电话访谈，或者是每周的状态更新等。给予反馈也意味着给予赞扬，简单的话语诸如“干得漂亮！”会给员工极大的工作激励。