素质教育|35岁是社会退休年龄？男硕士求职半年无果，应聘道士也被拒( 二 ) 招聘|应试教育

站在企业的角度看确实是没有问题，可在人才角度却真的是难以被接受，不管是在求职还是在企业需要裁员等问题上， 35岁以上的人都是首当其冲被忽视淘汰的，受到的限制实在是太多了。

在笔者看来， 35岁年龄不应该是人才发展的限制，企业应该修改自己的用人要求，将能力列为主要的门槛，才能让让人才有更多的机会展现自己，实现更大的价值，这对企业的发展也是有众多好处的。
大学生要有危机意识，机会是留给有准备的人，临时抱佛脚不可取现实客观因素就摆在眼下，大学生能够做的就只有从自身下手改变，对自己的职业生涯做好详细的规划，比如可以选择考公、考编，只要上岸之后没有任何的大问题都是可以做到退休的，但也不是一劳永逸，兢兢业业的工作和约束言行是必不可少的。

若是选择自主就业更要做好规划，在职场中不断的成长和进步，只有不断的向上走成为企业中的中流砥柱，才不会面临被淘汰的风险。可不要觉得时间还很长就不着急，到时候后悔可就晚了。
大学生还应该利用休息时间多学一些手艺，也是为自己多谋一条出路，即使当前的行业发展受到限制，也有备用选项帮助自己离开困境。

【笔者寄语】
想要不在未来面临中年危机，就要提前做好打算，从选专业开始、大学期间、工作之后的每一步都是要“精打细算” ，仔细的谋划好每一步。
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