属龙|在国内，超过35岁的人最后都干嘛去了？他们大多集中在这6个行业运势

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推荐语：因为年龄较大被裁员、被淘汰，甚至找不到新的工作的现象越来越普遍，这是我们这个社会急需要解决的棘手问题。按照目前的情况来看，基本上每个打工人，都会不同程度地面临“35岁的职场危机” ，即便是个人工作能力很强，最终也有很大概率会因为公司倒闭、精力逐渐跟不上、家庭的牵绊等原因被裁员，失去原本“稳定的工作” 。

为什么很多企业不愿意招超过35岁的员工？据业内人士介绍， 35岁这个招聘规矩，原本是官方对考公务员提出的要求。但是近年来，各个领域的企业莫名其妙也开始效仿，他们在招聘中提出了“不招35岁以上员工”的苛刻要求，这让很多30岁左右的职场人感到非常焦虑。
据了解，很多企业之所以不招35岁以上的工人，无非是由于3个方面的原因。
第一个原因：人上了35以后，容易跟不上时代发展。
不管大家愿不愿意承认，人一旦到了35岁，无论是在思维活跃能力还是在体力上，都不如刚出社会、20出头的年轻人。大部分35岁以上的员工，可能会因为思维的僵化、跟不上时代发展而被裁员，这是很常见的情况。

第二个原因：企业改招大学生，可以减少用工成本。
【属龙|在国内，超过35岁的人最后都干嘛去了？他们大多集中在这6个行业】超过30岁的人，由于他们大都已经成家，有养家糊口的压力，所以在就业时对待薪资的要求会相对高一些。比如一份普通的工作，可能年轻人三四千就愿意入职了，但是35岁以上的面临着房贷以及养育家庭的压力，会要求五六千工资。
在这样的情况下，企业肯定会想办法招聘年轻的群体入职，以代替35岁以上的职工，达到降低用工成本的目的。

第三个原因：35岁以上的人身体容易出现问题。
现在社会压力是很大的，由此也导致不少心脑血管疾病开始“年轻化”了。可如今很多企业，平时都要求员工加班加点工作， 35岁以上的人都有家庭，再加上身体精力跟不上，他们不愿意加班。
很多企业由于害怕出现“猝死”等意外事件，最终决定尽量将员工队伍“年轻化” ，避免很多不必要的麻烦。
35岁的职场人，他们最终都走向何方了？据公开数据显示，我国约有7.8亿的劳动人口；截至2022年，我国共有公务员710万人，参公、妇联、党群1300万人，事业编3100万人，总计5100万人。

也就是说，除了这部分拿着“铁饭碗”的群体外，大部分分散在各类企业上班的人们，在接下来都将遇到35岁人生危机。一般来说，如果到了35岁仍当不上公司的管理层，那么个人很快就会面临裁员的现实问题。
然而，管理层人数终归是有限的，所以大部分人还是要考虑年级上来以后，最终的就业归宿问题。根据有关调查数据显示， 35岁以上（包括离职被开除的人），他们大都集中在了下述6个行业。
第一个行业：送外卖。
送外卖是很多人失业者选择的工作，毕竟干这行不需要任何的经营，只需要老老实实跟着地图去取餐、送餐就行，收入方面也是多劳多得，唯独不好的就是在外面风吹日晒比较辛苦。