假装的代价，会更大北京市人民政府|中国人民大学

职场是个舞台。

在这个舞台上，每个职场人拿到了自己的剧本，以自己的方式来诠释。不可避免，职场人的表现，在其他人眼中看来，多多少少，带着表演的成分。目标如何，谁在观看，会影响到个体的呈现方式。因此，我们也理解，同一个人，在不同的场合表现出来的样子，可能不完全一致。只要没有违背基本的事实，也不是琢磨故意挖坑给人跳，许多时候，也能过得去。
但是，表演，不等于虚伪。
你可以对事情的描述，做一些修饰，但不能黑白颠倒。你可以选择性地讲一些话，但你不能胡说八道。你也可以选择性地不发表看法，但你不能一面假装同意，转过身来就暗箭中伤。
——或许有人觉得，这里对于“虚伪”的看法很幼稚，很天真。许许多多的职场人，过去经历的，此刻正在面对的，不就是这样的么。而且，似乎也有很多事实证明，这样做很有效啊。随口讲讲，暂时安抚一下，回头再改口，也没什么损失。
但是，正如鲁迅先生真的说过的话：“从来如此，便对么？” （引自鲁迅，《狂人日记》）
你眼里看到的职场，从来都是稀里糊涂，敷衍了事，就是对的吗？同事之间，合作者之间沟通，常常充斥着假装虚伪，就是对的吗？且不说个人视角看到的，存在着许多差异。即便我们自己的职场中，常常感受到的，就是这样的风气，也不要被它们带偏。
因为假装的代价，往往会更大。
特别是在职场上。职场人要面对的，从来就不是一锤子买卖。哪怕就某项工作/业务而言，就是一次性的操作， ——今后不会再有机会，从事同样或类似的事情，但你本人在职场上，绝对不是一锤子买卖。这一次碰到的人事物，难保不会在下一次出现。虚伪和假装，瞒得了一时，瞒不了一世。欺骗的东西，迟早会暴露出来。
换句话说，职场人个人，有品牌有口碑。甭管好坏，你这个品牌口碑如何，就是在一次次的职业操作中，展现出来的。你为人如何，做事能力如何，会在圈子里口耳相传。
职场上以虚假待人，就破坏了信任。假的东西，或许能够获得一时的利益。但长期来看，回报率很低很低，甚至是负值。芥菜树下看，习惯了假装，你的口碑就是一个“假” 。别人再跟你有任何的交流，都会带着不信任的态度。即使你想说一些真的，听到的人，也很难相信。
反过来，真实的回报，常常超出我们的想象。工作上有什么想法，不理解，不清楚，都可以如实表达。表达出来了，才能看到问题所在，才能及时解决问题。不需要别人再花时间花精力去猜去问。这样一来，能够降低团队的内耗，增加彼此之间的信任感。哪怕在团队外面沟通，真实也能极大地节省时间，减少误判。
但也有一点，真实不等于没修养。
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